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企业人力资源管理师中级考试科目全面解析，助你备考有策略

更新于：2024-12-16 11:19:39

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摘要：企业人力资源管理师中级考试科目全面解析，助你备考有策略企业人力资源管理师中级考试共分为三个科目，分别是《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。其中，《理论知识》和《技能操作》是闭卷笔试形式，而《综合评审》则是书面笔试或面试形式。《理论知识……

企业人力资源管理师中级考试共分为三个科目，分别是《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。其中，《理论知识》和《技能操作》是闭卷笔试形式，而《综合评审》则是书面笔试或面试形式。

《理论知识》考试主要包括单项选择题和多项选择题，涵盖了人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。这部分占据了总分的90%权重，成绩达到60分以上即为合格。

《技能操作》考试则主要涉及计算分析、案例分析和方案设计等实际操作能力的考核。这部分占据了总分的100%权重，同样需要达到60分以上才能合格。

而《综合评审》考试则是对候选人综合能力的考察，包括论文和论文答辩等形式。这部分占据了总分的100%权重，同样也需要达到60分以上才能合格。

在备考过程中，除了对各个科目的理论知识进行系统学习和掌握外，还需要注重实际操作能力的训练和提升，以及对综合能力的综合训练和提升。

总之，企业人力资源管理师中级考试是一个全面考察候选人综合能力的考试，需要候选人在理论知识、实际操作能力和综合能力三个方面都有较好的掌握和应用能力。只有全面备考，才能更好地应对考试，取得优异成绩。

在备考过程中，可以参考一些经验和技巧，例如制定合理的学习计划，注重重点知识的学习和复习，多做题进行巩固和提升，参加模拟考试进行实战演练等。同时，也要注重实际操作能力的培养，通过实践和实际案例的分析来提升自己的实际操作能力。

希望以上对企业人力资源管理师中级考试科目的解析能够对大家备考有所帮助，祝愿大家都能够取得优异的成绩！

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