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江苏人力资源管理师证报考科目及考试大纲

更新于：2025-02-22 13:35:58

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摘要：江苏人力资源管理师证报考科目及考试大纲江苏人力资源管理师证是人力资源专业的重要资格证书之一，对于从事人力资源管理工作的人员来说具有很高的含金量和职业认可度。那么，江苏人力资源管理师证的报考科目及考试大纲是怎样的呢？一、报考科目江苏人力资源管……

江苏人力资源管理师证是人力资源专业的重要资格证书之一，对于从事人力资源管理工作的人员来说具有很高的含金量和职业认可度。那么，江苏人力资源管理师证的报考科目及考试大纲是怎样的呢？

一、报考科目

江苏人力资源管理师证的报考科目主要包括：《劳动法与劳动关系》、《组织行为学》、《人力资源开发与管理》、《薪酬与福利管理》、《员工关系与员工沟通》、《人力资源信息化管理》、《人力资源规划与组织设计》、《企业文化与价值观建设》、《职业道德与职业操守》等。

二、考试大纲

1. 《劳动法与劳动关系》

主要内容包括：劳动法基本原则、劳动合同的订立与解除、劳动合同的变更、劳动合同的解释和填补、劳动争议的处理、劳动保护和劳动安全、劳动监察与劳动保障、劳动合同的法律责任等。

2. 《组织行为学》

主要内容包括：组织行为学概述、个体行为与个体特质、个体决策与问题解决、个体动机与激励、团队建设与发展、领导与管理、组织结构与设计、组织变革与发展等。

3. 《人力资源开发与管理》

主要内容包括：人力资源管理概述、人力资源规划与用人需求分析、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理与考核、薪酬管理、员工关系与员工福利、人力资源信息系统与数据分析等。

4. 《薪酬与福利管理》

主要内容包括：薪酬管理概述、薪酬体系设计与薪酬测算、绩效工资与绩效考核、福利管理与福利制度设计、奖惩制度与激励措施、薪酬调查与薪酬水平分析等。

5. 《员工关系与员工沟通》

主要内容包括：员工关系管理概述、员工关系的基本概念与原则、劳动关系的形成与发展、员工满意度与员工参与、员工投诉与纠纷处理、员工关系的改善与调整、员工沟通与沟通技巧等。

6. 《人力资源信息化管理》

主要内容包括：人力资源信息化管理概述、人力资源信息系统的构建与应用、人力资源信息化管理的模式与方法、人力资源信息化管理的挑战与对策、人力资源信息安全与保护等。

7. 《人力资源规划与组织设计》

主要内容包括：人力资源规划的基本概念与原则、人力资源需求预测与分析、人力资源供给与人才储备、组织设计与组织结构优化、人力资源配置与岗位设计、人力资源流动与人力资源评估等。

8. 《企业文化与价值观建设》

主要内容包括：企业文化与组织文化、企业文化的特点与功能、企业文化的形成与传播、企业文化与员工行为、企业文化与组织绩效、企业价值观的建设与实施等。

9. 《职业道德与职业操守》

主要内容包括：职业道德与职业操守的基本概念与内涵、职业道德与职业操守的重要性与作用、职业道德与职业操守的规范与要求、职业道德与职业操守的培养与提升等。

以上是江苏人力资源管理师证的报考科目及考试大纲的简要介绍，具体的考试内容和要求可以参考当地职业技能鉴定中心的相关通知和资料。

人力资源管理师考试报名时间一般为考前的两个月左右，具体以当地职业技能鉴定中心的官方通知为准。考生在报名前需仔细阅读报名须知和考试大纲，确保符合报考条件，并按

人力资源管理师江苏报名考试科目介绍