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人力资源管理师考试科目有哪几科，了解清楚！

更新于：2026-01-18 17:58:08

晓-晓

摘要：人力资源管理师考试科目有哪几科，了解清楚！人力资源管理师考试是国家人力资源和社会保障部主管的一项职业资格考试，分为一级、二级、三级和四级。根据不同级别，考试科目也有所不同。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合……

人力资源管理师考试是国家人力资源和社会保障部主管的一项职业资格考试，分为一级、二级、三级和四级。根据不同级别，考试科目也有所不同。

一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。其中，《理论知识》考试题型多为单项选择题和多项选择题；《技能操作》考试题型则多为计算分析、案例分析和方案设计等；《综合评审》考试题型为论文和论文答辩。

三级和四级人力资源管理师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。理论知识考试与技能考核均实行百分制，成绩达60分以上者为合格。

人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源管理师考试科目的具体内容包括：

一、人力资源规划

1. 组织机构的设置

2. 企业组织机构的调整与分析

3. 企业人员供给需求分析

4. 企业人力资源制度的制定

5. 人力资源管理费用预算的编制与执行

二、招聘与配置

1. 招聘需求分析

2. 工作分析和胜任能力分析

3. 招聘程序和策略

4. 招聘渠道分析与选择

5. 招聘实施

6. 特殊政策与应变方案

7. 离职面谈

8. 降低员工流失的措施

三、培训和开发

1. 理论学习

2. 项目评估

3. 调查与评估

4. 培训与发展

5. 需求评估与培训

6. 培训建议的构成

7. 培训、发展与员工教育

8. 培训的设计、系统方法

9. 开发管理与企业领导

10. 项目管理：项目开发与管理惯例

四、绩效管理

1. 绩效管理准备阶段

2. 实施阶段

3. 考评阶段

4. 总结阶段

5. 应用开发阶段

6. 绩效管理的面谈

7. 绩效改进的方法

8. 行为导向型考评方法

9. 结果导向型考评方法

五、薪酬管理

1. 薪酬

2. 构建全面的薪酬体系

3. 福利和其他薪酬问题

4. 评估绩效和提供反馈

六、劳动关系

1. 就业法

2. 劳动关系和社会

3. 行业关系和社会

4. 劳资谈判

5. 工会化和劳资谈判

安全、保安和健康

安全和健康项目

安全和健康的工作环境

促进工作场所的安全和健康

管理职业健康和安全

人力资源管理师考试科目的题型主要有选择题、计算分析题、案例分析题、方案设计题、论文等。考试成绩达到60分以上即为合格。

通过了人力资源管理师考试，将获得国家认可的人力资源管理师职业资格证书，这对于从事人力资源管理相关工作的人员来说具有重要的参考价值。

备考人力资源管理师考试时，需要掌握每个模块的核心知识和技能，注重理论与实践相结合，加强对相关政策法规的了解，提高解决实际问题的能力。

通过不断的学习和实践，积累经验，加强自身的综合素质，相信您一定能够顺利通过人力资源管理师考试，成为一名合格的人力资源管理师。

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人力资源管理师考试 | 考试介绍发布于：2年前

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