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人力资源考试科目有哪些？了解人力资源管理师考试科目攻略指南

更新于：2024-11-23 16:50:01

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摘要：人力资源考试科目有哪些？了解人力资源管理师考试科目攻略指南一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形……

一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

《理论知识》的考试题型多为单项选择题和多项选择题；而《技能操作》的考试题型则多为计算分析、案例分析和方案设计等；《综合评审》的考试题型为论文和论文答辩。

考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源管理师题型及分值占比如下：

1、人力资源管理师(四、三级) 选择题(125题)

职业道德(分值:25，权重:10%) ；理论知识(分值:100，权重:90%)

简答、计算、综合题等(纸笔作答):专业能力(分值:100，权重:100%)

2、人力资源管理师(二级) 选择题(125题)

职业道德(分值:25，权重:10%) ；理论知识(分值:100，权重:90%)

简答、综合分析题(纸笔作答):专业能力(分值:100，权重:100%)；文件筐(6道题选5道作答):综合评审(分值:100，权重:100%)

3、人力资源管理师(一级) 选择题(125题)

职业道德(分值:25，权重:10%)；理论知识(分值:100，权重:90%)

根据以上介绍，人力资源管理师考试共分为一级、二级、三级和四级。不同级别的考试科目和题型略有差异，但都包括了人力资源管理的基础知识和专业技能。备考时，考生需要注重理论知识的学习和掌握，同时也要进行实际操作和案例分析的训练。此外，对于综合评审科目，考生还需要具备一定的写作和表达能力。

在备考过程中，建议考生制定合理的学习计划，结合自身情况和考试要求，有针对性地进行复习和练习。可以参考一些备考资料和教材，同时也可以参加一些培训班或线上课程，提高自己的学习效果。此外，还可以多做一些模拟题和真题，熟悉考试形式和题型，增强应试能力。

总之，人力资源管理师考试科目涵盖了人力资源管理的各个方面，考生需要全面掌握相关知识和技能，并注重实际操作和案例分析的训练。通过合理的备考计划和方法，相信考生可以顺利通过人力资源管理师考试，取得优异的成绩。

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