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河北人力资源管理师考试科目重点知识梳理

更新于：2024-06-25 11:04:58

晓-晓

摘要：河北人力资源管理师考试科目重点知识梳理河北人力资源管理师考试科目包括一级、二级、三级和四级，其中一级和二级考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》，三级和四级考试科目为《理论知识》和《技能操作》。一、人力资源规划人力资源规划是企业……

河北人力资源管理师考试科目包括一级、二级、三级和四级，其中一级和二级考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》，三级和四级考试科目为《理论知识》和《技能操作》。

一、人力资源规划

人力资源规划是企业组织机构设置、人员供给需求分析、人力资源制度制定等方面的内容。在考试中，需要掌握组织机构调整与分析、人力资源管理费用预算的编制与执行等知识点。

二、招聘与配置

招聘与配置模块主要涉及招聘需求分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择等内容。考生需要了解工作分析和胜任能力分析、离职面谈、降低员工流失的措施等知识点。

三、培训和开发

培训和开发模块包括理论学习、培训与发展、培训的设计与系统方法等内容。考生需要熟悉项目评估、培训建议的构成、开发管理与企业领导等知识点。

四、绩效管理

绩效管理模块涉及绩效管理的准备阶段、实施阶段、考评阶段等内容。考生需要了解绩效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法等知识点。

五、薪酬管理

薪酬管理模块包括薪酬体系构建、福利和其他薪酬问题等内容。考生需要掌握岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划等知识点。

六、劳动关系

劳动关系模块涉及就业法、劳动关系和社会、劳资谈判等内容。考生需要了解工会化和劳资谈判、安全和健康的工作环境等知识点。

以上是河北人力资源管理师考试科目的重点知识梳理。希望考生们能够认真复习，熟悉各个模块的内容，取得好成绩。祝愿大家在考试中取得优异的成绩，顺利通过考试，成为合格的人力资源管理师。

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