中级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中,《理论知识》考试题型主要为单项选择题和多项选择题,涉及人力资源管理的六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。该科目占总分的90%。
《技能操作》考试题型主要为计算分析、案例分析和方案设计等,要求考生运用所学知识解决实际问题,展示实际操作能力。该科目占总分的100%。
下面将分别对这两个科目进行详细解析。
一、《理论知识》
1. 人力资源规划
- 组织机构的设置和调整
- 人员供给需求分析
- 人力资源制度的制定
- 人力资源管理费用预算的编制与执行
2. 招聘与配置
- 招聘需求分析
- 工作分析和胜任能力分析
- 招聘程序和策略
- 招聘渠道分析与选择
- 招聘实施
- 离职面谈
- 降低员工流失的措施
3. 培训与开发
- 理论学习
- 培训需求评估
- 培训设计与实施
- 培训效果评估
- 培训管理与发展
4. 绩效管理
- 绩效管理准备阶段
- 绩效管理实施阶段
- 绩效考评阶段
- 绩效总结阶段
- 绩效改进方法
5. 薪酬福利管理
- 薪酬体系设计
- 薪酬调查与分析
- 薪酬计划制定
- 福利保险管理
- 人力成本核算
6. 劳动关系管理
- 就业法律法规
- 劳动关系和社会
- 劳资谈判
- 工会化和劳资关系
二、《技能操作》
1. 计算分析
- 根据实际情况进行薪酬计算
- 进行绩效评估和绩效排名
- 分析人力资源规划数据
2. 案例分析
- 根据给定的案例进行人力资源管理问题分析
- 提出解决方案并给出理论支持
3. 方案设计
- 根据实际情况设计招聘方案
- 设计培训方案和绩效管理方案
中级人力资源管理师考试科目知识点解析到这里结束。希望以上内容对考生备考有所帮助,祝各位考生顺利通过考试!