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中级人力资源管理考试科目有哪些？掌握备考重点！

更新于：2026-07-03 08:56:27

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摘要：中级人力资源管理考试科目有哪些？掌握备考重点！一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审……

一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

《理论知识》的考试题型多为单项选择题和多项选择题；而《技能操作》的考试题型则多为计算分析、案例分析和方案设计等；《综合评审》的考试题型为论文和论文答辩。

考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

**一、人力资源规划**

1. 组织机构的设置

2. 企业组织机构的调整与分析

3. 企业人员供给需求分析

4. 企业人力资源制度的制定

5. 人力资源管理费用预算的编制与执行

**二、招聘与配置**

1. 招聘需求分析

2. 工作分析和胜任能力分析

3. 招聘程序和策略

4. 招聘渠道分析与选择

5. 招聘实施

6. 特殊政策与应变方案

7. 离职面谈

8. 降低员工流失的措施

**三、培训和开发**

1. 理论学习

2. 项目评估

3. 调查与评估

4. 培训与发展

5. 需求评估与培训

6. 培训建议的构成

7. 培训、发展与员工教育

8. 培训的设计、系统方法

9. 开发管理与企业领导

10. 开发自己和他人

11. 项目管理：项目开发与管理惯例

**四、绩效管理**

1. 绩效管理准备阶段

2. 实施阶段

3. 考评阶段

4. 总结阶段

5. 应用开发阶段

6. 绩效管理的面谈

7. 绩效改进的方法

8. 行为导向型考评方法

9. 结果导向型考评方法

**五、薪酬管理**

1. 薪酬

2. 构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算)

3. 福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计)

4. 评估绩效和提供反馈

**六、劳动关系**

1. 就业法

2. 劳动关系和社会

3. 行业关系和社会

4. 劳资谈判

5. 工会化和劳资谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目、安全和健康的工作环境、促进工作场所的安全和健康、管理职业健康和安全)

以上是中级人力资源管理师考试的科目内容，备考时需要重点掌握各个模块的基础知识和实际应用能力。理论知识的学习要注重掌握概念、原理和相关法律法规；技能操作要通过实际案例和计算分析来加深理解；综合评审要注重论文写作和答辩技巧的训练。

在备考过程中，可以结合历年真题进行复习和练习，加深对知识点的理解和应用能力的培养。同时，还可以参加一些培训班或考前辅导课程，提高备考效率和成功率。

通过系统的学习和练习，掌握各个科目的重点内容和考点，相信你一定能够顺利通过中级人力资源管理师考试，取得优异的成绩！

如果还有其他关于人力资源管理师考试备考经验的问题，欢迎咨询与交流！祝愿大家都能取得好成绩，实现自己的人力资源管理师梦想！

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人力资源管理师考试 | 考试介绍发布于：2年前

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