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分享人力资源管理师考些什么题型的备考经验

更新于:2024-06-12 10:48:15
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摘要:一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中,理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式,综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核……
分享人力资源管理师考些什么题型的备考经验

一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中,理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式,综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制,成绩皆达60分以上者为合格。

《理论知识》的考试题型多为单项选择题和多项选择题;而《技能操作》的考试题型则多为计算分析、案例分析和方案设计等;《综合评审》的考试题型为论文和论文答辩。

考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源管理师六大模块介绍如下:

**1. 人力资源规划**

- 组织机构的设置

- 企业组织机构的调整与分析

- 企业人员供给需求分析

- 企业人力资源制度的制定

- 人力资源管理费用预算的编制与执行

**2. 招聘与配置**

- 招聘需求分析

- 工作分析和胜任能力分析

- 招聘程序和策略

- 招聘渠道分析与选择

- 招聘实施

- 特殊政策与应变方案

- 离职面谈

- 降低员工流失的措施

**3. 培训和开发**

- 理论学习

- 项目评估

- 调查与评估

- 培训与发展

- 需求评估与培训

- 培训建议的构成

- 培训、发展与员工教育

- 培训的设计、系统方法

- 开发管理与企业领导

- 开发自己和他人

- 项目管理:项目开发与管理惯例

**4. 绩效管理**

- 绩效管理准备阶段

- 实施阶段

- 考评阶段

- 总结阶段

- 应用开发阶段

- 绩效管理的面谈

- 绩效改进的方法

- 行为导向型考评方法

- 结果导向型考评方法

**5. 薪酬管理**

- 薪酬

- 构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算)

- 福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计)

- 评估绩效和提供反馈

**6. 劳动关系**

- 就业法

- 劳动关系和社会

- 行业关系和社会

- 劳资谈判

- 工会化和劳资谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目、安全和健康的工作环境、促进工作场所的安全和健康、管理职业健康和安全)

人力资源管理师题型及分值占比如下:

1. 人力资源管理师(四、三级) 选择题(125题)

- 职业道德(分值:25,权重:10%)

- 理论知识(分值:100,权重:90%)

- 简答、计算、综合题等(纸笔作答):专业能力(分值:100,权重:100%)

2. 人力资源管理师(二级) 选择题(125题)

- 职业道德(分值:25,权重:10%)

- 理论知识(分值:100,权重:90%)

- 简答、综合分析题(纸笔作答):专业能力(分值:100,权重:100%)

- 文件筐(6道题选5道作答):综合评审(分值:100,权重:100%)

3. 人力资源管理师(一级) 选择题(125题)

- 职业道德(分值:25,权重:10%)

- 理论知识(分值:100,权重:90%)

根据以上内容,我们可以总结出人力资源管理师考试的科目和题型。在备考过程中,我们需要重点关注理论知识的学习和掌握,同时也要注重技能操作的训练和实践。通过多做练习题和模拟考试,加强对各个模块的理解和应用能力。

此外,还需要注意职业道德的学习和理解,这是作为人力资源管理师必备的素质和能力之一。在综合评审中,需要进行论文的撰写和答辩,因此要提前准备并熟悉论文写作和答辩的技巧。

总之,备考人力资源管理师考试需要全面掌握各个模块的知识和技能,并进行针对性的练习和训练。只有在理论和实践相结合的基础上,才能顺利通过考试,获得人力资源管理师的资格证书。

以上就是关于人力资源管理师考些什么题型的备考经验的相关内容。希望对正在备考人力资源管理师考试的同学们有所帮助,祝大家考试顺利!

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