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中级人力资源管理考试科目及分值考点详解

更新于：2024-06-30 11:50:56

招财猫的小铃铛

摘要：中级人力资源管理考试科目及分值考点详解一、理论知识（100分，占90%）理论知识是人力资源管理师考试的重要科目，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块。考试题型主要为单项选择题和多项选择题。……

一、理论知识（100分，占90%）

理论知识是人力资源管理师考试的重要科目，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块。考试题型主要为单项选择题和多项选择题。

1. 人力资源规划

- 组织机构的设置

- 企业组织机构的调整与分析

- 企业人员供给需求分析

- 企业人力资源制度的制定

- 人力资源管理费用预算的编制与执行

2. 招聘与配置

- 招聘需求分析

- 工作分析和胜任能力分析

- 招聘程序和策略

- 招聘渠道分析与选择

- 招聘实施

- 特殊政策与应变方案

- 离职面谈

- 降低员工流失的措施

3. 培训和开发

- 理论学习

- 项目评估

- 调查与评估

- 培训与发展

- 需求评估与培训

- 培训建议的构成

- 培训、发展与员工教育

- 培训的设计、系统方法

- 开发管理与企业领导

- 开发自己和他人

- 项目管理：项目开发与管理惯例

4. 绩效管理

- 绩效管理准备阶段

- 实施阶段

- 考评阶段

- 总结阶段

- 应用开发阶段

- 绩效管理的面谈

- 绩效改进的方法

- 行为导向型考评方法

- 结果导向型考评方法

5. 薪酬管理

- 薪酬

- 构建全面的薪酬体系

- 岗位评价与薪酬等级

- 薪酬调查

- 薪酬计划

- 薪酬结构

- 薪酬制度的制定

- 薪酬制度的调整

- 人工成本核算

- 福利和其他薪酬问题

- 福利保险管理

- 企业福利项目的设计

- 企业补充养老保险和补充医疗保险的设计

- 评估绩效和提供反馈

6. 劳动关系

- 就业法

- 劳动关系和社会

- 行业关系和社会

- 劳资谈判

- 工会化和劳资谈判

- 安全、保安和健康

- 安全和健康项目

- 安全和健康的工作环境

- 促进工作场所的安全和健康

- 管理职业健康和安全

二、技能操作（100分，占10%）

技能操作考核主要是对人力资源管理实际操作能力的考察，题型包括计算分析、案例分析和方案设计等。

三、综合评审（100分，占100%）

综合评审考试主要是通过论文和论文答辩的形式，对考生的综合能力进行评估。

中级人力资源管理考试科目及分值考点详解到这里结束。希望以上内容对考生备考有所帮助，祝大家取得好成绩！

最后，针对人力资源管理师考试备考经验，建议考生在备考过程中注重理论知识的学习和积累，多做练习题和模拟考试，熟悉考试题型和解题技巧。同时，要注重实践操作能力的提升，通过参与实际项目和案例分析，加深对人力资源管理的理解和运用。此外，还要关注行业动态和政策法规的更新，保持对人力资源管理领域的敏感度和专业素养。只有全面提升自己的综合能力和专业水平，才能在考试中取得优异成绩，成为一名合格的人力资源管理师。

祝愿所有考生顺利通过人力资源管理师考试，取得自己的目标！

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