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人力资源管理师初级考什么题型复习要点梳理

更新于：2024-12-18 09:10:13

IrisYukiii

摘要：人力资源管理师初级考什么题型复习要点梳理人力资源管理师考试是职业资格认证考试，分为初级、二级、三级和四级。不同级别的考试科目和题型有所不同。初级考试主要包括《理论知识》和《技能操作》两个科目。下面是人力资源管理师初级考试的题型和复习要点的梳……

人力资源管理师考试是职业资格认证考试，分为初级、二级、三级和四级。不同级别的考试科目和题型有所不同。初级考试主要包括《理论知识》和《技能操作》两个科目。下面是人力资源管理师初级考试的题型和复习要点的梳理：

一、理论知识

理论知识考试是闭卷笔试形式，题型多为单项选择题和多项选择题。考试内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

1. 人力资源规划

- 组织机构的设置

- 企业组织机构的调整与分析

- 企业人员供给需求分析

- 企业人力资源制度的制定

- 人力资源管理费用预算的编制与执行

2. 招聘与配置

- 招聘需求分析

- 工作分析和胜任能力分析

- 招聘程序和策略

- 招聘渠道分析与选择

- 招聘实施

- 特殊政策与应变方案

- 离职面谈

- 降低员工流失的措施

3. 培训和开发

- 理论学习

- 项目评估

- 调查与评估

- 培训与发展

- 需求评估与培训

- 培训建议的构成

- 培训、发展与员工教育

- 培训的设计、系统方法

- 开发管理与企业领导

- 开发自己和他人

- 项目管理：项目开发与管理惯例

4. 绩效管理

- 绩效管理准备阶段

- 实施阶段

- 考评阶段

- 总结阶段

- 应用开发阶段

- 绩效管理的面谈

- 绩效改进的方法

- 行为导向型考评方法

- 结果导向型考评方法

5. 薪酬管理

- 薪酬

- 构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算)

- 福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计)

- 评估绩效和提供反馈

6. 劳动关系

- 就业法

- 劳动关系和社会

- 行业关系和社会

- 劳资谈判

- 工会化和劳资谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目、安全和健康的工作环境、促进工作场所的安全和健康、管理职业健康和安全)

二、技能操作

技能操作考试题型多为计算分析、案例分析和方案设计等。考察考生对人力资源管理实际操作的能力。

三、综合评审

综合评审采用书面笔试或面试形式，考察考生对人力资源管理实际工作中的综合能力。

人力资源管理师初级考试的复习要点梳理如上所述，希望考生们能够根据这些要点进行有针对性的复习，提高自己的备考效果。通过系统的学习和积极的备考，相信大家一定能够顺利通过人力资源管理师初级考试。加油！

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人力资源管理师考试 | 考试介绍发布于：10月前

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