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人力资源管理师都考什么题型的答题技巧指导

更新于：2024-06-27 07:49:03

小袁有小李1

摘要：一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核……

一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

《理论知识》的考试题型多为单项选择题和多项选择题；而《技能操作》的考试题型则多为计算分析、案例分析和方案设计等；《综合评审》的考试题型为论文和论文答辩。

考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源管理师六大模块介绍如下：

**1. 人力资源规划**

- 组织机构的设置

- 企业组织机构的调整与分析

- 企业人员供给需求分析

- 企业人力资源制度的制定

- 人力资源管理费用预算的编制与执行

**2. 招聘与配置**

- 招聘需求分析

- 工作分析和胜任能力分析

- 招聘程序和策略

- 招聘渠道分析与选择

- 招聘实施

- 特殊政策与应变方案

- 离职面谈

- 降低员工流失的措施

**3. 培训和开发**

- 理论学习

- 项目评估

- 调查与评估

- 培训与发展

- 需求评估与培训

- 培训建议的构成

- 培训、发展与员工教育

- 培训的设计、系统方法

- 开发管理与企业领导

- 开发自己和他人

- 项目管理：项目开发与管理惯例

**4. 绩效管理**

- 绩效管理准备阶段

- 实施阶段

- 考评阶段

- 总结阶段

- 应用开发阶段

- 绩效管理的面谈

- 绩效改进的方法

- 行为导向型考评方法

- 结果导向型考评方法

**5. 薪酬管理**

- 薪酬

- 构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算)

- 福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计)

- 评估绩效和提供反馈

**6. 劳动关系**

- 就业法

- 劳动关系和社会

- 行业关系和社会

- 劳资谈判

- 工会化和劳资谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目、安全和健康的工作环境、促进工作场所的安全和健康、管理职业健康和安全)

人力资源管理师题型及分值占比如下：

1. 人力资源管理师(四、三级)

- 选择题(125题)

- 职业道德(分值:25，权重:10%)

- 理论知识(分值:100，权重:90%)

- 简答、计算、综合题等(纸笔作答):

- 专业能力(分值:100，权重:100%)

2. 人力资源管理师(二级)

- 选择题(125题)

- 职业道德(分值:25，权重:10%)

- 理论知识(分值:100，权重:90%)

- 简答、综合分析题(纸笔作答):

- 专业能力(分值:100，权重:100%)

- 文件筐(6道题选5道作答):

- 综合评审(分值:100，权重:100%)

3. 人力资源管理师(一级)

- 选择题(125题)

- 职业道德(分值:25，权重:10%)

- 理论知识(分值:100，权重:90%)

根据以上内容，人力资源管理师考试的题型主要包括选择题、简答题、计算题、综合分析题等。在备考过程中，需要掌握各个模块的理论知识，熟悉相关的操作技能，并且注意综合能力的培养。

在解答选择题时，要认真阅读题目，理解题意，注意选项之间的区别，选择最符合题目要求的答案。

在回答简答题和综合分析题时，要清晰地表达自己的观点，结合理论知识和实际情况进行分析，给出合理的解决方案。

在计算题中，要注意运用正确的计算方法，准确地计算出结果，并对结果进行合理的解释和分析。

总而言之，备考人力资源管理师考试需要全面掌握各个模块的理论知识和操作技能，注重综合能力的培养，灵活运用所学知识解答各类题型。只有通过扎实的备考和综合能力的提升，才能顺利通过人力资源管理师考试，获得相应的资格证书。

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人力资源管理师考试 | 考试介绍发布于：5月前

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