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河北人力资源管理师考试科目内容核心要点

更新于：2024-11-24 09:00:15

珠呓

摘要：河北人力资源管理师考试科目内容核心要点人力资源管理师考试是评估人力资源专业能力的重要途径，对于想要从事人力资源管理工作的人来说，取得人力资源管理师证书是必不可少的。河北人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》，其中……

人力资源管理师考试是评估人力资源专业能力的重要途径，对于想要从事人力资源管理工作的人来说，取得人力资源管理师证书是必不可少的。河北人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》，其中涵盖了人力资源管理的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

一、人力资源规划

人力资源规划是企业组织机构设置、人员供给需求分析、人力资源制度制定等方面的内容。在考试中，会涉及到组织机构的调整与分析、人力资源管理费用预算的编制与执行等。

二、招聘与配置

招聘与配置是指招聘需求分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择等内容。在考试中，会涉及到工作分析和胜任能力分析、离职面谈、降低员工流失的措施等。

三、培训和开发

培训和开发是指理论学习、培训与发展、项目管理等内容。在考试中，会涉及到培训建议的构成、培训的设计与系统方法、开发管理与企业领导等。

四、绩效管理

绩效管理是指绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段等内容。在考试中，会涉及到绩效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法等。

五、薪酬管理

薪酬管理是指薪酬体系的构建、福利和其他薪酬问题等内容。在考试中，会涉及到薪酬调查、薪酬计划、薪酬制度的制定等。

六、劳动关系

劳动关系是指就业法、劳动关系和社会、劳资谈判等内容。在考试中，会涉及到安全和健康的工作环境、促进工作场所的安全和健康等。