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23年人力资源管理师证书教材上海：常见考点解析

更新于：2026-01-08 19:30:43

张鱼小丸子°

摘要：23年人力资源管理师证书教材上海：常见考点解析《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项……

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师参与编写。

该教材共六种，目前已出版四本。教材内容结合了《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，涵盖了企业人力资源管理师考试所需的知识和技能。通过学习该教材，考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提升自己的职业能力和竞争力。

该教材以全面、权威、实用为特点，涵盖了人力资源管理的基本理论、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与员工关系、福利与员工关怀、组织发展与变革等内容。教材内容丰富、深入浅出，结合实际案例和实践操作，帮助考生理解和应用知识。

**23年人力资源管理师证书教材上海：常见考点解析**

一、人力资源管理的基本理论

人力资源管理的基本理论是企业人力资源管理师考试的重要考点之一。考生需要掌握人力资源管理的概念、目标、原则、职能以及相关法律法规等内容。同时，还需要了解人力资源管理的发展历程和趋势，把握人力资源管理在企业中的重要性和作用。

二、人力资源规划与招聘

人力资源规划与招聘是企业人力资源管理师考试的重点考点。考生需要了解人力资源规划的目标和内容，掌握人力资源规划的方法和工具，能够进行人力资源需求预测和供需分析。同时，还需要了解招聘的流程和方法，掌握招聘渠道的选择和招聘策略的制定。

三、薪酬与绩效管理

薪酬与绩效管理是企业人力资源管理师考试的热点考点。考生需要了解薪酬管理的基本原则和方法，掌握薪酬制度的设计和薪酬福利的管理。同时，还需要了解绩效管理的目标和内容，掌握绩效评估的方法和工具，能够进行绩效考核和绩效改进。

四、培训与开发

培训与开发是企业人力资源管理师考试的重要考点之一。考生需要了解培训与开发的目标和内容，掌握培训需求分析和培训计划制定的方法，能够进行培训评估和培训效果的跟踪。同时，还需要了解员工发展的策略和方法，能够进行职业生涯规划和人才储备。

五、劳动关系与员工关系

劳动关系与员工关系是企业人力资源管理师考试的重点考点。考生需要了解劳动法律法规和劳动合同的内容，掌握劳动关系的管理和劳动争议的处理。同时，还需要了解员工关系的建立和维护，掌握员工参与和沟通的方法，能够处理员工关系中的问题和冲突。

六、福利与员工关怀

福利与员工关怀是企业人力资源管理师考试的热点考点。考生需要了解福利管理的目标和内容，掌握福利政策的制定和福利计划的实施。同时，还需要了解员工关怀的重要性和方法，能够进行员工满意度调查和员工关怀活动的组织。

七、组织发展与变革

组织发展与变革是企业人力资源管理师考试的重要考点之一。考生需要了解组织发展的目标和内容，掌握组织结构设计和组织文化建设的方法。同时，还需要了解变革管理的原则和方法，能够进行变革规划和变革实施。

对于备考人力资源管理师考试的考生来说，通过系统学习和复习《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》这本教材，可以更好地准备考试，提高通过率。同时，还需要多做真题和模拟题，加强对知识的理解和应用。此外，还可以参加相关的培训班和讲座，与行业内的专业人士和从业者交流经验，提升自己的职业能力和竞争力。

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