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人力资源管理证书考试内容解析，助你备考有策略

更新于：2024-11-22 11:19:44

刘猫_5181

摘要：人力资源管理证书考试内容解析，助你备考有策略人力资源管理证书考试内容是什么？人力资源管理师考试分为一级、二级、三级和四级，考试科目包括理论知识、技能操作和综合评审。其中，一级和二级考试还包括职业道德科目。考试内容涉及到人力资源管理的六大模块……

人力资源管理证书考试内容是什么？人力资源管理师考试分为一级、二级、三级和四级，考试科目包括理论知识、技能操作和综合评审。其中，一级和二级考试还包括职业道德科目。考试内容涉及到人力资源管理的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

【人力资源规划】

人力资源规划涉及组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、人员供给需求分析、人力资源制度的制定以及人力资源管理费用预算的编制与执行等内容。

【招聘与配置】

招聘与配置包括招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施等内容，还包括离职面谈和降低员工流失的措施等。

【培训和开发】

培训和开发涉及理论学习、项目评估、培训与发展、培训的设计和系统方法、开发管理与企业领导、项目管理等内容。

【绩效管理】

绩效管理包括绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段、绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法等内容。

【薪酬管理】

薪酬管理包括构建全面的薪酬体系、福利和其他薪酬问题、评估绩效和提供反馈等内容。

【劳动关系】

劳动关系涉及就业法、劳动关系和社会、行业关系和社会、劳资谈判、工会化和劳资谈判等内容。