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人力资源管理师证都考什么题型，完全解析！

更新于：2024-11-20 09:37:15

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摘要：人力资源管理师证都考什么题型，完全解析！人力资源管理师考试是人力资源管理领域的重要资格认证考试，对于想要从事人力资源管理工作的人来说非常重要。那么，人力资源管理师证都考什么题型呢？下面就为大家详细介绍一下。一级和二级人力资源管理师考试科目为……

人力资源管理师考试是人力资源管理领域的重要资格认证考试，对于想要从事人力资源管理工作的人来说非常重要。那么，人力资源管理师证都考什么题型呢？下面就为大家详细介绍一下。

一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

《理论知识》的考试题型多为单项选择题和多项选择题；而《技能操作》的考试题型则多为计算分析、案例分析和方案设计等；《综合评审》的考试题型为论文和论文答辩。

考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源管理师题型及分值占比如下：

一、人力资源管理师(四、三级)

选择题(125题)

职业道德(分值:25，权重:10%) ；理论知识(分值:100，权重:90%)

简答、计算、综合题等(纸笔作答):专业能力(分值:100，权重:100%)

二、人力资源管理师(二级)

选择题(125题)

职业道德(分值:25，权重:10%) ；理论知识(分值:100，权重:90%)

简答、综合分析题(纸笔作答):专业能力(分值:100，权重:100%)；

文件筐(6道题选5道作答):综合评审(分值:100，权重:100%)

三、人力资源管理师(一级)

选择题(125题)

职业道德(分值:25，权重:10%)；理论知识(分值:100，权重:90%)

以上是人力资源管理师考试的题型和分值占比的详细介绍。通过对这些题型的备考和练习，可以更好地掌握人力资源管理的理论知识和实际操作能力，提高通过考试的机会。

在备考过程中，建议考生多做一些模拟题和真题，熟悉考试题型和解题思路。同时，要注重理论知识的学习和实际操作的训练，加强对各个模块知识点的掌握和应用能力的培养。

总之，人力资源管理师证书是从事人力资源管理工作的必备证书，通过考试不仅可以提高自己的职业竞争力，还可以对人力资源管理的各个方面有更深入的了解。希望大家在备考过程中能够认真复习，做好准备，顺利通过考试！

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