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中级人力资源管理考试科目内容重难点解析

更新于：2024-06-30 22:24:23

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摘要：中级人力资源管理考试科目内容重难点解析中级人力资源管理师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式。理论知识考试的题型多为单项选择题和多项选择题，考察的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人……

中级人力资源管理师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式。理论知识考试的题型多为单项选择题和多项选择题，考察的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

一、人力资源规划

人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分，涉及到组织机构的设置、企业人员供给需求分析、人力资源制度的制定等内容。在考试中，重点考察的内容包括组织机构的调整与分析、人力资源管理费用预算的编制与执行等。

二、招聘与配置

招聘与配置是人力资源管理的重要环节，涉及到招聘需求分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择等内容。在考试中，重点考察的内容包括工作分析和胜任能力分析、招聘实施、离职面谈等。

三、培训和开发

培训和开发是提高员工综合素质和能力的重要手段，涉及到理论学习、培训与发展、项目管理等内容。在考试中，重点考察的内容包括培训建议的构成、培训的设计与实施、开发自己和他人等。

四、绩效管理

绩效管理是评价和激励员工的重要方式，涉及到绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段等内容。在考试中，重点考察的内容包括绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评方法等。

五、薪酬管理

薪酬管理是激励和满足员工需求的重要手段，涉及到薪酬体系的构建、福利和其他薪酬问题等内容。在考试中，重点考察的内容包括薪酬调查、薪酬计划、薪酬制度的制定等。

六、劳动关系

劳动关系是管理员工与企业之间关系的重要环节，涉及到就业法、劳动关系和社会等内容。在考试中，重点考察的内容包括劳资谈判、安全和健康的工作环境等。