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解读新版人力资源管理师考试题型的关键

更新于：2024-06-29 20:50:32

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摘要：解读新版人力资源管理师考试题型的关键新版人力资源管理师考试题型包括理论知识、技能操作和综合评审三个科目。其中，理论知识考试和技能操作考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩达60分以上者……

新版人力资源管理师考试题型包括理论知识、技能操作和综合评审三个科目。其中，理论知识考试和技能操作考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩达60分以上者为合格。

一、人力资源管理师考试科目与题型

1. 人力资源管理师(四、三级)：选择题（125题）

- 职业道德（25分，占10%权重）

- 理论知识（100分，占90%权重）

- 简答、计算、综合题等（纸笔作答）：专业能力（100分，占100%权重）

2. 人力资源管理师(二级)：选择题（125题）

- 职业道德（25分，占10%权重）

- 理论知识（100分，占90%权重）

- 简答、综合分析题（纸笔作答）

- 文件筐（6道题选5道作答）：综合评审（100分，占100%权重）

3. 人力资源管理师(一级)：选择题（125题）

- 职业道德（25分，占10%权重）

- 理论知识（100分，占90%权重）

二、人力资源管理师六大模块

1. 人力资源规划

2. 招聘与配置

3. 培训和开发

4. 绩效管理

5. 薪酬管理

6. 劳动关系

三、考试内容及分值占比

- 职业道德：分值25，权重10%

- 理论知识：分值100，权重90%

- 专业能力：分值100，权重100%

- 综合评审：分值100，权重100%

四、备考经验

在备考过程中，应注重对理论知识的学习和掌握，同时要注重实际操作能力的提升。可以通过参加培训班、阅读相关书籍、解析真题等方式进行复习。此外，还需注重综合能力的培养，包括解决问题的能力、分析能力和判断能力等。备考期间要注意时间管理，制定合理的学习计划，并进行针对性的练习和模拟考试，以检验自己的备考情况。

通过合理的备考方法和坚持不懈的努力，相信大家一定能够顺利通过人力资源管理师考试，取得优异的成绩。祝愿大家在考试中取得好的成绩，实现自己的人力资源管理师梦想！

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