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人力资源管理师中级科目的知识点总结与归纳

更新于：2024-07-01 13:32:23

刘猫_5181

摘要：人力资源管理师中级科目的知识点总结与归纳人力资源管理师中级科目包括《理论知识》和《技能操作》两个部分。其中，《理论知识》考试主要涉及人力资源管理的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等内容。……

人力资源管理师中级科目包括《理论知识》和《技能操作》两个部分。其中，《理论知识》考试主要涉及人力资源管理的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等内容。而《技能操作》考试则更注重考察应用能力和解决问题的能力。

一、人力资源规划

1. 组织机构的设置

2. 企业组织机构的调整与分析

3. 企业人员供给需求分析

4. 企业人力资源制度的制定

5. 人力资源管理费用预算的编制与执行

二、招聘与配置

1. 招聘需求分析

2. 工作分析和胜任能力分析

3. 招聘程序和策略

4. 招聘渠道分析与选择

5. 招聘实施

6. 特殊政策与应变方案

7. 离职面谈

8. 降低员工流失的措施

三、培训和开发

1. 理论学习

2. 项目评估

3. 调查与评估

4. 培训与发展

5. 需求评估与培训

6. 培训建议的构成

7. 培训、发展与员工教育

8. 培训的设计、系统方法

9. 开发管理与企业领导

10. 项目管理：项目开发与管理惯例

四、绩效管理

1. 绩效管理准备阶段

2. 实施阶段

3. 考评阶段

4. 总结阶段

5. 应用开发阶段

6. 绩效管理的面谈

7. 绩效改进的方法

8. 行为导向型考评方法

9. 结果导向型考评方法

五、薪酬管理

1. 薪酬

2. 构建全面的薪酬体系

3. 福利和其他薪酬问题

4. 评估绩效和提供反馈

六、劳动关系

1. 就业法

2. 劳动关系和社会

3. 行业关系和社会

4. 劳资谈判

5. 工会化和劳资谈判

以上是人力资源管理师中级科目的知识点总结与归纳。在备考过程中，考生需要掌握各个模块的基本概念、理论知识和实际操作技能，并能够灵活运用于解决实际问题。同时，还需要注重综合能力的培养，包括分析问题、制定方案、解决冲突等能力的提升。

希望考生在备考过程中注重理论知识的学习和实践操作的训练，通过不断的练习和总结，提高自己的应试能力和解决问题的能力。同时，也要注重积累实际工作经验，将理论知识与实际工作相结合，提升自己的专业素养和实践能力。

祝愿所有考生都能顺利通过人力资源管理师考试，成为优秀的人力资源管理师，为企业的发展和员工的成长做出贡献！

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人力资源管理师考试 | 考试介绍发布于：5月前

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