首页 > 人力资源管理师 > 湖北省报考高级技师人力资源管理师考试的历年真题及解析

湖北省报考高级技师人力资源管理师考试的历年真题及解析

更新于：2025-02-22 13:37:32

ttt0310

摘要：湖北省报考高级技师人力资源管理师考试的历年真题及解析湖北省报考高级技师人力资源管理师考试是人力资源管理师考试中的高级别考试，对于想要在人力资源管理领域有所突破的人来说，是一个非常重要的资格认证。下面将为大家介绍湖北省报考高级技师人力资源管理……

湖北省报考高级技师人力资源管理师考试是人力资源管理师考试中的高级别考试，对于想要在人力资源管理领域有所突破的人来说，是一个非常重要的资格认证。下面将为大家介绍湖北省报考高级技师人力资源管理师考试的历年真题及解析。

一、2019年湖北省报考高级技师人力资源管理师考试真题

1. 下列关于人力资源战略管理的说法中，错误的是（）

A. 人力资源战略管理是指企业根据自身战略目标和环境变化，通过制定人力资源战略，实现组织与员工之间的协调和整合

B. 人力资源战略管理包括人力资源规划、人力资源开发、人力资源激励和人力资源评价等内容

C. 人力资源战略管理的核心是人力资源的配置和运用

D. 人力资源战略管理的实施需要充分考虑内外部环境的影响因素

答案：C

解析：人力资源战略管理的核心是人力资源的培养和发展，而不是仅仅是配置和运用。人力资源战略管理的目标是通过合理的人力资源配置和培养来实现组织与员工之间的协调和整合。

2. 下列关于人力资源管理信息系统的说法中，错误的是（）

A. 人力资源管理信息系统是指通过计算机技术和网络技术对人力资源管理活动进行支持和管理的系统

B. 人力资源管理信息系统可以提高人力资源管理的效率和准确性

C. 人力资源管理信息系统只能用于人力资源管理的日常操作，不能用于决策和规划

D. 人力资源管理信息系统可以对人力资源的流动、培训、激励等方面进行管理和分析

答案：C

解析：人力资源管理信息系统不仅可以用于日常操作，还可以用于决策和规划。通过人力资源管理信息系统，可以对人力资源的流动、培训、激励等方面进行管理和分析，提高人力资源管理的效率和准确性。

二、2020年湖北省报考高级技师人力资源管理师考试真题

1. 下列关于人力资源管理的原则的说法中，正确的是（）

A. 绩效管理原则是指通过制定明确的绩效目标和绩效评价标准，对员工的绩效进行管理和激励

B. 公平原则是指在人力资源管理过程中，要保证公平、公正、公开的原则

C. 奖惩并重原则是指在人力资源管理中，要既重视奖励，又重视惩罚

D. 激励优先原则是指在人力资源管理中，要优先考虑激励措施的设计和实施

答案：B

解析：公平原则是人力资源管理的基本原则之一，指在人力资源管理过程中，要保证公平、公正、公开的原则。其他选项中，绩效管理原则是指通过制定明确的绩效目标和绩效评价标准，对员工的绩效进行管理和激励；奖惩并重原则是指在人力资源管理中，要既重视奖励，又重视惩罚；激励优先原则是指在人力资源管理中，要优先考虑激励措施的设计和实施。

三、2021年湖北省报考高级技师人力资源管理师考试真题

1. 下列关于人力资源管理的职能的说法中，错误的是（）

A. 人力资源规划是指根据企业的战略目标和环境变化，对人力资源的需求进行合理规划和配置

B. 人力资源招聘是指根据企业的人力资源需求，通过各种渠道和方式吸引和选拔合适的人才

C. 人力资源培训是指通过各种培训方法和手段，提高员工的专业能力和综合素质

D. 人力资源评价是指通过各种评价方法和手段，对员工的工作绩效进行评估和激励

答案：A

解析：人力资源规划是指根据企业的战略目标和环境变

阅读全文