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湖北23年考人力资源管理师都需要什么教材？重点知识点梳理

更新于：2024-11-24 17:25:15

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摘要：湖北23年考人力资源管理师都需要什么教材？重点知识点梳理《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科……

湖北23年考人力资源管理师都需要什么教材？重点知识点梳理

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师参与编写。

该教材共六种，目前已出版四本。教材内容结合了《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，涵盖了企业人力资源管理师考试所需的知识和技能。通过学习该教材，考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提升自己的职业能力和竞争力。

该教材以全面、权威、实用为特点，涵盖了人力资源管理的基本理论、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与员工关系、福利与员工关怀、组织发展与变革等内容。教材内容丰富、深入浅出，结合实际案例和实践操作，帮助考生理解和应用知识。

一、人力资源管理的基本理论

人力资源管理的基本理论是人力资源管理师考试的重要内容之一。包括人力资源管理的定义、目标、原则、职能和作用等。考生需要掌握人力资源管理的基本概念和理论，了解人力资源管理的发展历程和主要流派，掌握人力资源管理的基本原则和方法。

二、人力资源规划与招聘

人力资源规划与招聘是企业人力资源管理的重要环节。考生需要了解人力资源规划的意义和目标，掌握人力资源规划的方法和技巧，了解招聘的各个环节和流程，掌握招聘的方法和技巧。

三、薪酬与绩效管理

薪酬与绩效管理是企业人力资源管理的重要内容。考生需要了解薪酬管理的原则和方法，了解绩效管理的意义和目标，掌握绩效管理的方法和技巧，了解绩效考核的各个环节和流程。

四、培训与开发

培训与开发是企业人力资源管理的重要环节。考生需要了解培训与开发的意义和目标，了解培训与开发的方法和技巧，了解培训与开发的各个环节和流程。

五、劳动关系与员工关系

劳动关系与员工关系是企业人力资源管理的重要内容。考生需要了解劳动关系的基本概念和原则，了解劳动合同的签订和解除的规定，了解劳动争议的处理程序和方法，了解员工关系的建立和维护的方法和技巧。

六、福利与员工关怀

福利与员工关怀是企业人力资源管理的重要环节。考生需要了解福利的种类和内容，了解福利的设计和实施的方法和技巧，了解员工关怀的意义和目标，掌握员工关怀的方法和技巧。

七、组织发展与变革

组织发展与变革是企业人力资源管理的重要内容。考生需要了解组织发展的意义和目标，了解组织变革的原因和过程，了解组织发展和变革的方法和技巧。

对于备考人力资源管理师考试的考生来说，通过系统学习和复习该教材，可以更好地准备考试，提高通过率。同时，考生还可以参加培训班或者参考其他相关教材进行辅助学习，提高自己的备考效果。

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