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人力资源管理师考试需要了解的科目有多少？了解一下考试科目数量

更新于：2024-12-18 08:42:30

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摘要：人力资源管理师考试需要了解的科目有多少？了解一下考试科目数量人力资源管理师考试是从事人力资源管理工作的专业人员必须通过的资格认证考试。根据不同级别的考试，科目数量也会有所不同。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综……

人力资源管理师考试是从事人力资源管理工作的专业人员必须通过的资格认证考试。根据不同级别的考试，科目数量也会有所不同。

一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

《理论知识》的考试题型多为单项选择题和多项选择题；而《技能操作》的考试题型则多为计算分析、案例分析和方案设计等；《综合评审》的考试题型为论文和论文答辩。

考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源管理师题型及分值占比如下：

1、人力资源管理师(四、三级) 选择题(125题)

职业道德(分值:25，权重:10%) ；理论知识(分值:100，权重:90%)

简答、计算、综合题等(纸笔作答):专业能力(分值:100，权重:100%)

2、人力资源管理师(二级) 选择题(125题)

职业道德(分值:25，权重:10%) ；理论知识(分值:100，权重:90%)

简答、综合分析题(纸笔作答):专业能力(分值:100，权重:100%)；文件筐(6道题选5道作答):综合评审(分值:100，权重:100%)

人力资源管理师(一级) 选择题(125题)

职业道德(分值:25，权重:10%)；理论知识(分值:100，权重:90%)

通过上述科目和题型的介绍，我们可以看出，人力资源管理师考试科目涵盖了从基础知识到实际操作的多个方面。考生需要全面了解并掌握人力资源管理的相关理论知识和技能，才能在考试中取得好成绩。

对于备考人力资源管理师考试的考生来说，除了熟悉考试科目和题型外，还需要注重平时的学习和实践。可以参加培训班、参与实际项目，积累经验和提升能力。同时，也要注重做好复习计划，合理安排时间，掌握解题技巧，多做模拟题和真题，提高应试能力。

通过努力学习和实践，相信每位考生都能够顺利通过人力资源管理师考试，取得证书，成为一名优秀的人力资源管理师，为企业的发展和员工的成长贡献自己的力量。

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