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人力资源管理是干什么的工作？初探人力资源管理师的核心职责

更新于：2024-11-23 11:39:13

追光

摘要：人力资源管理是干什么的工作？初探人力资源管理师的核心职责人力资源管理是一项关键的组织管理活动，旨在选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制定并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展……

人力资源管理是一项关键的组织管理活动，旨在选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制定并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，承担着重要的职责和任务。

首先，人力资源管理师负责制度建设与管理。他们制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。他们还核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。此外，人力资源管理师还指导、协助员工做好职业生涯规划。

其次，人力资源管理师负责机构管理。他们配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。他们还管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，人力资源管理师还负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查与指导分支机构人事部工作。

第三，人力资源管理师负责人事管理。他们负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。他们还管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，并协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘。此外，人力资源管理师还提供各类人力资源数据分统计及析，并管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

第四，人力资源管理师负责薪酬福利管理。他们制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，以及核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们还制订公司员工福利政策并管理和实施。

第五，人力资源管理师负责培训发展管理。他们制订公司年度培训计划并实施，监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。此外，人力资源管理师还负责制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。

除了以上职责，人力资源管理师还负责制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道。他们还协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，并联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息。此外，他们还负责公司人事管理信息系统的建设与维护。

人力资源管理师的核心职责涵盖了公司人力资源管理的方方面面，从制度建设到薪酬福利管理，从人事管理到培训发展管理，无不体现了他们对于公司人力资源的全面管理和协调能力。通过有效的人力资源管理，公司能够更好地选拔、培养和激励人才，提高员工的工作积极性和满意度，为公司的持续发展提供有力支持。

人力资源管理师证书的作用不仅在于证明个人具备了相关专业知识和技能，更重要的是它为人力资源管理师提供了更多的职业发展机会。拥有人力资源管理师证书的人员在职场上更具竞争力，能够更好地胜任各类人力资源管理岗位。同时，人力资源管理师证书也是企业招聘人力资源管理人员的重要参考依据，能够提高求职者的竞争力。此外，人力资源管理师证书还可以作为个人职业发展的里程碑，为进一步深造和提升职业能力打下基础。

总之，人力资源管理师的核心职责是从制度建设到薪酬福利管理，从人事管理到培训发展管理，全面负责公司人力资源的管理和协调工作。他们的工作对于公司的发展至关重要，通过有效的人力资源管理，能够提高员工的工作积极性和满意度，为公司的持续发展提供有力支持。拥有人力资源管理师证书的人员将在职场上更具竞争力，能够更好地胜任各类人力资源管理岗位，并为个人职业发展打下坚实基础。

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