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广西23年人力资源管理师考试用教材考点解读

更新于：2025-12-05 22:12:24

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摘要：广西23年人力资源管理师考试用教材考点解读《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组……

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师参与编写。

该教材共六种，目前已出版四本。教材内容结合了《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，涵盖了企业人力资源管理师考试所需的知识和技能。通过学习该教材，考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提升自己的职业能力和竞争力。

该教材以全面、权威、实用为特点，涵盖了人力资源管理的基本理论、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与员工关系、福利与员工关怀、组织发展与变革等内容。教材内容丰富、深入浅出，结合实际案例和实践操作，帮助考生理解和应用知识。

**广西23年人力资源管理师考试用教材内容解读**

1. 人力资源管理的基本理论

该部分主要介绍人力资源管理的基本概念、原则和职能，包括人力资源管理的定义、发展历程、影响因素等。同时，还涉及到人力资源管理的基本模型和框架，以及人力资源管理的核心理论和研究方法。

2. 人力资源规划与招聘

该部分主要介绍人力资源规划和招聘的相关知识和技能，包括人力资源规划的概念和目标、人力资源需求预测和供给分析的方法、人力资源招聘的渠道和方式等。同时，还涉及到人力资源规划和招聘的实际操作和案例分析。

3. 薪酬与绩效管理

该部分主要介绍薪酬与绩效管理的相关知识和技能，包括薪酬管理的概念和原则、薪酬制度设计和薪酬福利管理的方法、绩效管理的目标和流程等。同时，还涉及到薪酬与绩效管理的实际操作和案例分析。

4. 培训与开发

该部分主要介绍培训与开发的相关知识和技能，包括培训与开发的概念和目标、培训需求分析和培训计划设计的方法、培训评估和培训成果转化的策略等。同时，还涉及到培训与开发的实际操作和案例分析。

5. 劳动关系与员工关系

该部分主要介绍劳动关系与员工关系的相关知识和技能，包括劳动关系的概念和特点、劳动合同管理和劳动争议处理的法律法规、员工关系的建立和维护的方法等。同时，还涉及到劳动关系与员工关系的实际操作和案例分析。

6. 福利与员工关怀

该部分主要介绍福利与员工关怀的相关知识和技能，包括福利制度设计和福利管理的原则、员工关怀的内容和方式、员工满意度调查和离职率分析的方法等。同时，还涉及到福利与员工关怀的实际操作和案例分析。

7. 组织发展与变革

该部分主要介绍组织发展与变革的相关知识和技能，包括组织发展的概念和目标、组织结构设计和组织文化建设的方法、变革管理和变革实施的策略等。同时，还涉及到组织发展与变革的实际操作和案例分析。

**人力资源管理师考试备考经验**

备考人力资源管理师考试需要掌握大量的理论知识和实践技能，因此建议考生在备考过程中要注重理论与实践的结合。除了学习教材，还可以参加相关的培训班和模拟考试，通过实际操作和模拟考试来提高自己的应试能力。

另外，备考人力资源管理师考试还需要注重实际案例的分析和解决问题的能力。因此，考生可以多阅读相关的案例和实践经验，通过分析和思考来提高自己的解决问题的能力。

最后，备考人力资源管理师考试还需要注重时间管理和策略规划。考生可以制定详细的备考计划，合理安排每天的学习时间，将重点放在重要的知识点和难点上，提高备考效率。

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