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企业人力资源管理师补贴政策的实施细则

更新于：2024-06-29 08:34:44

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摘要：企业人力资源管理师补贴政策的实施细则企业人力资源管理师补贴政策是针对在职职工取得人力资源管理师证书的一项福利政策。根据地方性政策规定，符合条件的人力资源管理师可以领取一定金额的补贴。具体补贴金额为高级职称2000元，中级职称1500元，初级……

企业人力资源管理师补贴政策是针对在职职工取得人力资源管理师证书的一项福利政策。根据地方性政策规定，符合条件的人力资源管理师可以领取一定金额的补贴。具体补贴金额为高级职称2000元，中级职称1500元，初级职称1000元。以下是申请补贴的详细流程和条件。

一、申请流程：

1. 登录省人力资源社会保障厅统一开发的“技能提升补贴申报”功能模块。

2. 填写基本信息，包括姓名、身份证号码、证书编号、证书名称、鉴定级别、发证日期、社会保障卡号、手机号码、失业保险参保地等。

3. 提交申请并等待审核。

二、审核流程：

1. 失业保险经办机构将在7个工作日内审核申领人员的条件资格。

2. 审核通过的人员将被列入“技能提升补贴人员公示表”。

3. 不符合申领条件的人员将在系统中注明审核不通过原因。

三、公示流程：

1. 省、市失业保险经办机构通过门户网站公示“技能提升补贴人员公示表”，公示期为5个工作日。

2. 公示结束后，对公示无异议且符合申领条件的人员，将被列入“技能提升补贴人员发放表”。

四、发放流程：

1. 失业保险经办机构根据“技能提升补贴人员发放表”，于次月失业保险金发放时，将补贴资金发放到申请人的社会保障卡中。

2. 尚未办理社会保障卡的申领人员需先行办理社会保障卡，然后再进行补贴申领。

五、申请条件：

1. 申领技术技能提升补贴时，必须是企业在职职工。

2. 必须在成都市依法参加失业保险，并累计缴纳失业保险费12个月及以上。

3. 取得专业技术类职业资格证书的时间必须在12个月内。

这项政策的实施旨在鼓励和支持人力资源管理师的继续学习和提升。通过领取补贴，可以帮助人力资源管理师更好地发展自己的专业技能，提高工作水平和竞争力。

在备考人力资源管理师考试时，需要注重以下几点经验：

1. 制定合理的备考计划：根据自己的时间和能力制定备考计划，合理安排每天的学习时间和内容。

2. 多做真题：通过做真题可以熟悉考试形式和题型，提高答题效率和准确度。

3. 注重重点知识点：根据考纲和历年考试情况，确定重点知识点并加强复习。

4. 做好时间管理：考试时间有限，要学会合理分配时间，不要在某一题目上花费过多时间。

5. 参加培训班或辅导课程：如果条件允许，可以参加人力资源管理师的培训班或辅导课程，获取更系统的知识和备考指导。

通过以上的努力和准备，相信每位考生都可以顺利通过人力资源管理师考试，取得职称证书，并享受到相关的补贴政策。祝愿大家考试顺利！

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