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企业人力资源管理师大纲剖析，助你备考无忧

更新于：2024-07-05 19:23:09

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摘要：企业人力资源管理师大纲剖析，助你备考无忧作为人力资源管理师考试的重要参考资料，企业人力资源管理师大纲对考生备考起着至关重要的作用。2023年的人力资源管理师考试大纲将继续沿用2022年版，为了让广大考生更好地备考，我们将对大纲进行详细剖析，……

作为人力资源管理师考试的重要参考资料，企业人力资源管理师大纲对考生备考起着至关重要的作用。2023年的人力资源管理师考试大纲将继续沿用2022年版，为了让广大考生更好地备考，我们将对大纲进行详细剖析，为大家提供有针对性的备考建议和指导。

一、考试科目及内容概述

企业人力资源管理师考试分为两个科目，分别是《人力资源管理》和《劳动法与社会保障法律知识》。其中，《人力资源管理》科目主要包括人力资源规划与组织设计、人力资源开发与培训、薪酬与绩效管理、员工关系与员工福利等内容；《劳动法与社会保障法律知识》科目主要包括劳动合同法、劳动争议处理法、社会保险法、劳动关系法等内容。

二、考试形式及时间安排

企业人力资源管理师考试采取闭卷笔试形式，分为两个科目分别进行考试。每个科目的考试时间为3小时，总分为100分，考试采用客观题和主观题相结合的形式。

三、备考重点及难点分析

1. 《人力资源管理》科目备考重点：

（1）人力资源规划与组织设计：重点关注企业战略与组织结构的关系，掌握人力资源规划的方法和步骤。

（2）人力资源开发与培训：重点学习企业员工培训与发展的方法和策略，了解绩效管理与激励机制的设计。

（3）薪酬与绩效管理：重点了解薪酬体系的设计原则和方法，熟悉绩效评估与绩效考核的相关知识。

（4）员工关系与员工福利：重点学习劳动关系的管理与处理，了解员工福利的设计和实施。

2.《劳动法与社会保障法律知识》科目备考重点：

（1）劳动合同法：重点学习劳动合同的签订、履行和解除的法律规定，了解劳动合同争议的处理程序。

（2）劳动争议处理法：重点了解劳动争议的种类和处理程序，掌握劳动争议的调解、仲裁和诉讼等相关知识。

（3）社会保险法：重点关注社会保险的种类和参保程序，了解社会保险的权益和待遇。