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浙江人力资源管理师23年证教材核心知识点梳理与记忆技巧

更新于：2024-11-21 11:25:14

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摘要：浙江人力资源管理师23年证教材核心知识点梳理与记忆技巧《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是备考人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障……

浙江人力资源管理师23年证教材核心知识点梳理与记忆技巧

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是备考人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师参与编写。

该教材共六种，目前已出版四本。教材内容结合了《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，涵盖了企业人力资源管理师考试所需的知识和技能。通过学习该教材，考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提升自己的职业能力和竞争力。

教材内容丰富、深入浅出，结合实际案例和实践操作，帮助考生理解和应用知识。下面将为大家梳理该教材的核心知识点，并分享一些记忆技巧，希望能够对大家备考人力资源管理师考试有所帮助。

一、人力资源管理基本理论

人力资源管理的基本理论是人力资源管理师考试的重要内容。在学习这部分知识时，可以采用以下记忆技巧：

1.将各个理论进行分类，例如按照管理学派、行为科学派、制度理论等分类，以便更好地理解和记忆；

2.结合实际案例进行学习，将理论与实践相结合，加深记忆。

二、人力资源规划与招聘

人力资源规划与招聘是企业人力资源管理的重要环节。在学习这部分知识时，可以采用以下记忆技巧：

1.掌握人力资源规划的步骤和方法，例如SWOT分析、人力资源需求预测等；

2.记忆招聘的渠道和方法，例如内部招聘、外部招聘、校园招聘等；

3.通过实际操作招聘流程，例如招聘计划制定、简历筛选、面试评估等。

三、薪酬与绩效管理

薪酬与绩效管理是激励员工的重要手段。在学习这部分知识时，可以采用以下记忆技巧：

1.掌握薪酬管理的基本原则和方法，例如薪酬体系设计、薪酬调查、薪酬福利制度等；

2.了解绩效管理的目标和步骤，例如绩效评估、绩效考核、绩效反馈等；

3.结合实际案例进行学习，例如绩效激励的设计和实施。

四、培训与开发

培训与开发是提升员工能力的重要途径。在学习这部分知识时，可以采用以下记忆技巧：

1.掌握培训需求分析和培训计划制定的方法，例如岗位分析、个人发展计划等；

2.了解培训方式和方法，例如内训、外训、在线培训等；

3.通过实际操作培训设计和培训评估，例如培训课程设计、培训效果评估等。

五、劳动关系与员工关系

劳动关系与员工关系是维护员工权益的重要工作。在学习这部分知识时，可以采用以下记忆技巧：

1.了解劳动法律法规和劳动合同管理的基本内容；

2.掌握员工关系管理的方法，例如员工满意度调查、员工关怀制度等；

3.通过实际案例学习劳动争议处理和员工投诉处理的方法。

六、福利与员工关怀

福利与员工关怀是提升员工满意度和忠诚度的重要手段。在学习这部分知识时，可以采用以下记忆技巧：

1.了解常见的员工福利制度和福利管理的方法；

2.掌握员工关怀的方式和方法，例如员工活动组织、员工奖励制度等；

3.通过实际案例学习员工福利和关怀的设计和实施。

七、组织发展与变革

组织发展与变革是适应外部环境变化的重要工作。在学习这部分知识时，可以采用以下记忆技巧：

1.了解组织发展的目标和方法，例如组织结构调整、企业文化建设等；

2.掌握组织变革的步骤和方法，例如变革管理、变革沟通等；

3.通过实际案例学习组织发展和变革的设计和实施。

通过以上的核心知识点梳理和记忆技巧，相信大家能够更好地准备人力资源管理师考试，提高通过率。同时，备考过程中也要注重实践操作和案例分析，将理论知识与实际应用相结合，提升自己的职业能力和竞争力。

祝愿大家在人力资源管理师考试中取得优异的成绩，成为优秀的人力资源管理师！

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人力资源管理师考试 | 备考学习发布于：10月前

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