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企业人力资源管理师中级考几科？解析考试科目

更新于：2024-11-22 19:09:39

周粥

摘要：企业人力资源管理师中级考几科？解析考试科目企业人力资源管理师中级考试共分为三个科目，分别是《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。其中，《理论知识》和《技能操作》是闭卷笔试形式，而《综合评审》则采用书面笔试或面试形式。考试内容涉及到人力资……

企业人力资源管理师中级考试共分为三个科目，分别是《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。其中，《理论知识》和《技能操作》是闭卷笔试形式，而《综合评审》则采用书面笔试或面试形式。考试内容涉及到人力资源管理师的六大模块，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等。考试题型主要包括选择题、计算分析题、案例分析题和方案设计题等。

一、人力资源规划

人力资源规划是企业人力资源管理的基础，包括组织机构的设置、企业人员供给需求分析、人力资源制度的制定等内容。

二、招聘与配置

招聘与配置是指根据企业的需求，进行人员的招聘和合理配置，包括招聘需求分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择等内容。

三、培训与开发

培训与开发是指对企业员工进行培训和发展，提升其专业能力和综合素质，包括理论学习、培训与发展、培训的设计与实施等内容。

四、绩效管理

绩效管理是对员工工作表现进行评估和管理，包括绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段等内容。

五、薪酬福利管理

薪酬福利管理是指对员工薪酬和福利进行管理，包括构建全面的薪酬体系、福利和其他薪酬问题等内容。

六、劳动关系管理

劳动关系管理是指管理企业与员工之间的劳动关系，包括就业法、劳动关系和社会等内容。