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天津23年人力资源管理师证书职称考试历年真题及答案解析

更新于：2026-01-31 22:01:09

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摘要：天津23年人力资源管理师证书职称考试历年真题及答案解析人力资源管理师证书职称是人力资源管理领域的一项重要资格证书，对于从事人力资源管理工作的人员来说具有很高的含金量。根据考生从事人力资源管理工作的年限和职业培训合格证书的等级，人力资源管理师……

人力资源管理师证书职称是人力资源管理领域的一项重要资格证书，对于从事人力资源管理工作的人员来说具有很高的含金量。根据考生从事人力资源管理工作的年限和职业培训合格证书的等级，人力资源管理师证书职称分为初级、中级和高级三个等级。

初级人力资源管理师证书适用于从事人力资源管理工作不少于两年，并且持有初级人力资源管理师职业培训合格证书的人员。中级人力资源管理师证书适用于从事人力资源管理工作不少于四年，并且持有中级人力资源管理师职业培训合格证书的人员。高级人力资源管理师证书适用于从事人力资源管理工作不少于六年，并且持有高级人力资源管理师职业培训合格证书的人员。

获得人力资源管理师证书职称等级的考生可以享受诸多权益和福利。首先，持有人力资源管理师证书的考生在求职过程中往往会受到用人单位的青睐，能够更容易地获得优质职位。其次，在职场中，持有高级人力资源管理师证书的人员通常具备更高的职业素养和专业能力，有更多的晋升机会。同时，人力资源管理师证书也是出国工作或留学的重要材料之一。

为了帮助考生更好地备考人力资源管理师证书职称考试，以下是天津23年人力资源管理师证书职称考试历年真题及答案解析：

【2018年真题】

1. 下列哪个不属于人力资源管理的职能？

A. 人力资源规划

B. 绩效管理

C. 薪酬福利

D. 企业战略规划

答案：D

解析：人力资源管理的职能包括人力资源规划、绩效管理、薪酬福利等，而企业战略规划属于企业管理范畴，不属于人力资源管理的职能。

2. 以下哪项不属于员工福利制度的内容？

A. 社会保险

B. 健康体检