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吉林23年人力资源管理师证教材考点剖析

更新于：2026-01-08 07:30:45

Crane.V.Sun

摘要：吉林23年人力资源管理师证教材考点剖析《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合……

吉林23年人力资源管理师证教材考点剖析

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师参与编写。

该教材共六种，目前已出版四本。教材内容结合了《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，涵盖了企业人力资源管理师考试所需的知识和技能。通过学习该教材，考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提升自己的职业能力和竞争力。

该教材以全面、权威、实用为特点，涵盖了人力资源管理的基本理论、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与员工关系、福利与员工关怀、组织发展与变革等内容。教材内容丰富、深入浅出，结合实际案例和实践操作，帮助考生理解和应用知识。

一、人力资源管理的基本理论

人力资源管理师考试的基础部分主要包括人力资源管理的基本概念、人力资源管理的任务和职能、人力资源管理的原则和方法等内容。考生需要掌握人力资源管理的基本理论，了解人力资源管理的发展历程和现状，以及人力资源管理的核心概念和基本原则。

二、人力资源规划与招聘

人力资源规划是企业战略规划和人力资源管理的重要组成部分，也是人力资源管理师考试的重点内容之一。考生需要了解人力资源规划的概念和原则，掌握人力资源需求预测和供给分析的方法，以及制定人力资源计划和招聘策略的步骤和技巧。

三、薪酬与绩效管理

薪酬与绩效管理是企业人力资源管理的重要环节，也是人力资源管理师考试的重要内容之一。考生需要了解薪酬与绩效管理的基本原理和方法，掌握薪酬设计和绩效评估的流程和技巧，以及薪酬激励和绩效管理的实施和改进。

四、培训与开发

培训与开发是企业人力资源管理的重要工作，也是人力资源管理师考试的重要内容之一。考生需要了解培训与开发的基本原理和方法，掌握培训需求分析和培训计划设计的步骤和技巧，以及培训评估和开发实施的要点和注意事项。

五、劳动关系与员工关系

劳动关系是企业人力资源管理的重要内容之一，也是人力资源管理师考试的重点内容之一。考生需要了解劳动关系的基本概念和原则，掌握劳动合同管理和劳动争议处理的法律法规和程序，以及建立和维护良好的员工关系的方法和技巧。

六、福利与员工关怀

福利与员工关怀是企业人力资源管理的重要组成部分，也是人力资源管理师考试的重要内容之一。考生需要了解福利与员工关怀的基本概念和原则，掌握福利制度设计和员工关怀活动的方法和技巧，以及福利与关怀的实施和改进。

七、组织发展与变革

组织发展与变革是企业人力资源管理的重要环节，也是人力资源管理师考试的重点内容之一。考生需要了解组织发展与变革的基本原理和方法，掌握组织发展和变革的步骤和技巧，以及组织发展和变革的实施和评估。

通过系统学习和复习《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》，考生可以更好地准备人力资源管理师考试，提高通过率。同时，考生还可以通过学习该教材，提升自己在人力资源管理领域的职业能力和竞争力，为今后的工作和发展打下坚实的基础。

吉林23年人力资源管理师备考方法高效学习指南