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人力资源管理师考试教材有哪些书？重点解析！

更新于：2024-11-22 10:10:42

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摘要：人力资源管理师考试教材有哪些书？重点解析！《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组……

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师参与编写。

该教材共六种，目前已出版四本。教材内容结合了《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，涵盖了企业人力资源管理师考试所需的知识和技能。通过学习该教材，考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提升自己的职业能力和竞争力。

该教材以全面、权威、实用为特点，涵盖了人力资源管理的基本理论、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与员工关系、福利与员工关怀、组织发展与变革等内容。教材内容丰富、深入浅出，结合实际案例和实践操作，帮助考生理解和应用知识。

一、人力资源管理的基本理论

该部分主要介绍了人力资源管理的概念、原则和职能，包括人力资源管理的基本任务、人力资源管理的环境与组织、人力资源管理的基本原则和职能等内容。通过学习这部分内容，考生可以对人力资源管理的基本理论有一个全面的了解。

二、人力资源规划与招聘

该部分主要介绍了人力资源规划和招聘的相关知识和技能，包括人力资源规划的概念和步骤、招聘的方法和程序、招聘的评价和选择等内容。通过学习这部分内容，考生可以了解和掌握人力资源规划和招聘的相关知识和技能。

三、薪酬与绩效管理

该部分主要介绍了薪酬和绩效管理的相关知识和技能，包括薪酬管理的基本原则和方法、绩效管理的概念和步骤、薪酬和绩效管理的评价和调整等内容。通过学习这部分内容，考生可以了解和掌握薪酬和绩效管理的相关知识和技能。

四、培训与开发

该部分主要介绍了培训和开发的相关知识和技能，包括培训与开发的基本原则和方法、培训与开发的计划和实施、培训与开发的评价和调整等内容。通过学习这部分内容，考生可以了解和掌握培训与开发的相关知识和技能。

五、劳动关系与员工关系

该部分主要介绍了劳动关系和员工关系的相关知识和技能，包括劳动关系的基本原则和方法、员工关系的建立和维护、劳动关系和员工关系的调整和解决等内容。通过学习这部分内容，考生可以了解和掌握劳动关系和员工关系的相关知识和技能。

六、福利与员工关怀

该部分主要介绍了福利和员工关怀的相关知识和技能，包括福利的种类和管理、员工关怀的方法和实施、福利和员工关怀的评价和调整等内容。通过学习这部分内容，考生可以了解和掌握福利和员工关怀的相关知识和技能。

七、组织发展与变革

该部分主要介绍了组织发展和变革的相关知识和技能，包括组织发展的概念和步骤、组织变革的原因和方法、组织发展和变革的评价和调整等内容。通过学习这部分内容，考生可以了解和掌握组织发展和变革的相关知识和技能。

通过对以上教材的学习，考生可以全面了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提高自己的职业能力和竞争力。同时，对于从事人力资源管理工作的从业人员来说，该教材也是提升职业能力和进行继续教育的重要参考书籍之一。

在备考人力资源管理师考试时，考生可以根据教材的内容制定学习计划，有针对性地进行复习和练习。同时，考生还可以参加培训班或参考其他相关资料，扩大自己的知识面和视野。此外，多做真题和模拟题，加强对知识的理解和应用能力，提高答题技巧和时间管理能力。

总之，通过系统学习和复习人力资源管理师考试教材，考生可以更好地准备考试，提高通过率。同时，不仅在考试中有所斩获，也能在实际工作中运用所学知识，提升自己的职业能力和竞争力。

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