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人力资源管理师浙江报考历年真题解析

更新于：2024-11-21 21:15:45

小羊出击

摘要：人力资源管理师浙江报考历年真题解析人力资源管理师考试是国家职业资格证书，对于从事人力资源管理工作的人员来说具有重要的意义。浙江省作为中国经济发展较快的地区之一，人力资源管理师考试也备受关注。下面将对人力资源管理师浙江报考历年真题进行解析，帮……

人力资源管理师考试是国家职业资格证书，对于从事人力资源管理工作的人员来说具有重要的意义。浙江省作为中国经济发展较快的地区之一，人力资源管理师考试也备受关注。下面将对人力资源管理师浙江报考历年真题进行解析，帮助考生更好地备考。

一、2019年浙江人力资源管理师考试真题解析

1. 题目：企业人力资源管理的基本职能包括（）。

A. 人力资源规划 B. 组织与岗位设计 C. 薪酬管理 D. 员工关系管理

解析：这是一道考察对人力资源管理基本职能的理解和掌握程度的题目。根据人力资源管理的基本职能，答案应该是ABCD都包括。

2. 题目：以下哪个层面的培训不属于人力资源管理的范畴？

A. 入职培训 B. 职业培训 C. 经营培训 D. 高层管理培训

解析：这是一道考察对人力资源管理范畴的理解的题目。根据人力资源管理的职责，答案应该是D高层管理培训不属于人力资源管理的范畴。

3. 题目：以下哪个层次的绩效考核不属于人力资源管理的范畴？

A. 个人层面 B. 部门层面 C. 公司层面 D. 行业层面

解析：这是一道考察对人力资源管理范畴的理解的题目。根据人力资源管理的职责，答案应该是D行业层面的绩效考核不属于人力资源管理的范畴。

二、2020年浙江人力资源管理师考试真题解析

1. 题目：企业组织发展的基本模式包括（）。

A. 功能型组织 B. 市场型组织 C. 矩阵型组织 D. 聚合型组织

解析：这是一道考察对企业组织发展模式的理解和掌握程度的题目。根据企业组织发展的基本模式，答案应该是ABCD都包括。

2. 题目：以下哪个层面的薪酬管理不属于人力资源管理的范畴？

A. 基本薪酬 B. 绩效薪酬 C. 福利薪酬 D. 行业薪酬

解析：这是一道考察对人力资源管理范畴的理解的题目。根据人力资源管理的职责，答案应该是D行业薪酬不属于人力资源管理的范畴。

3. 题目：以下哪个层次的员工关系管理不属于人力资源管理的范畴？

A. 个人层面 B. 部门层面 C. 公司层面 D. 国际层面

解析：这是一道考察对人力资源管理范畴的理解的题目。根据人力资源管理的职责，答案应该是D国际层面的员工关系管理不属于人力资源管理的范畴。

总结：

通过对2019年和2020年浙江人力资源管理师考试真题的解析，我们可以看出，人力资源管理师考试主要考察对人力资源管理基本职能、组织发展模式、薪酬管理和员工关系管理等方面的理解和掌握程度。考生在备考过程中，应注重对相关知识点的学习和理解，加强对真题的练习和解析，提高解题能力和应试技巧。

人力资源管理师考试报名时间一般为考前的两个月左右，具体以浙江省人力资源服务协会官网的通知为准。考生在报名前要仔细阅读报名须知，准备好相关材料，并按照要求缴纳报名费用。报名成功后，考生将获得准考证，凭借准考证参加考试。

希望以上解析对考生们在人力资源管理师浙江报考方面有所帮助，祝愿大家都能顺利通过考试，取得人力资源管理师资格证书！

浙江24年人力资源管理师资格证报考条件解析