首页 > 人力资源管理师 > 23年人力资源管理师考试教材宁夏重难点分析

23年人力资源管理师考试教材宁夏重难点分析

更新于：2026-01-16 16:30:20

小朱的小跟班

摘要：23年人力资源管理师考试教材宁夏重难点分析《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组……

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师参与编写。

该教材共六种，目前已出版四本。教材内容结合了《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，涵盖了企业人力资源管理师考试所需的知识和技能。通过学习该教材，考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提升自己的职业能力和竞争力。

该教材以全面、权威、实用为特点，涵盖了人力资源管理的基本理论、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与员工关系、福利与员工关怀、组织发展与变革等内容。教材内容丰富、深入浅出，结合实际案例和实践操作，帮助考生理解和应用知识。

企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)

根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》，人力资源管理师需要具备以下核心能力：

宁夏考生备考重难点分析

一、人力资源规划与招聘

人力资源规划是企业人力资源管理的基础和核心，也是人力资源管理师考试的重点内容之一。在宁夏地区，由于经济发展相对滞后，企业面临着人才供给不足、人才结构不合理等问题。因此，宁夏考生在备考人力资源规划与招聘时，需要重点关注人才需求预测、用人计划编制和招聘渠道选择等方面的知识点。

二、薪酬与绩效管理

薪酬与绩效管理是企业人力资源管理的重要环节，也是宁夏考生备考的难点之一。在宁夏地区，由于企业发展水平不一，薪酬和绩效管理存在一定的差异和挑战。因此，宁夏考生需要重点掌握薪酬设计和绩效评估的方法与技巧，以及如何制定合理的薪酬政策和激励机制。

三、劳动关系与员工关系

劳动关系与员工关系是企业人力资源管理中的重要内容，也是宁夏考生备考的难点之一。在宁夏地区，由于劳动力市场不完善，劳动关系和员工关系存在一定的问题和挑战。因此，宁夏考生需要重点关注劳动法律法规、劳动争议处理和员工关系建设等方面的知识点。

四、组织发展与变革

组织发展与变革是企业人力资源管理的重要任务，也是宁夏考生备考的难点之一。在宁夏地区，由于经济发展相对滞后，企业面临着组织结构不合理、组织文化不健康等问题。因此，宁夏考生需要重点关注组织发展与变革的方法和策略，以及如何推动组织变革和提升组织绩效。

备考经验

备考人力资源管理师考试需要掌握大量的理论知识和实践技能，因此，宁夏考生在备考过程中应注重以下几点：

通过系统学习教材、多做题、实践操作和合理规划备考时间，宁夏考生可以更好地备考人力资源管理师考试，提高通过率，从而提升自己的职业能力和竞争力。

宁夏2023年人力资源管理师备考方法科学备考技巧