首页 > 人力资源管理师 > 江苏23年人力资源管理师模拟题分享，助你轻松备考

江苏23年人力资源管理师模拟题分享，助你轻松备考

更新于：2026-07-14 21:52:29

重生之我是世界第一小学生

摘要：江苏23年人力资源管理师模拟题是备考人力资源管理师考试的重要资料之一。通过做模拟题可以熟悉考试题型，了解考试要求，提高答题技巧和应对能力。下面为大家分享一些江苏23年人力资源管理师模拟题，希望对大家备考有所帮助。1.根据《劳动合同法》，以下……

江苏23年人力资源管理师模拟题是备考人力资源管理师考试的重要资料之一。通过做模拟题可以熟悉考试题型，了解考试要求，提高答题技巧和应对能力。下面为大家分享一些江苏23年人力资源管理师模拟题，希望对大家备考有所帮助。

1. 根据《劳动合同法》，以下关于劳动合同解除的说法正确的是：

A. 劳动合同期满后，劳动合同自动解除

B. 用人单位提前30天通知劳动者解除劳动合同即可

C. 劳动者提前15天通知用人单位解除劳动合同即可

D. 双方协商一致即可解除劳动合同

2. 下列哪项不属于企业内部员工福利的范畴？

A. 健康体检

B. 住房补贴

C. 带薪年假

D. 养老保险

3. 关于绩效考核，以下说法错误的是：

A. 绩效考核是评价员工工作表现的一种方法

B. 绩效考核可以帮助企业识别和奖励高绩效员工

C. 绩效考核只针对管理人员进行

D. 绩效考核结果可以作为晋升、调薪或奖励的依据

4. 下列哪项不属于员工离职手续办理的内容？

A. 离职申请

B. 工资结算

C. 社保缴纳

D. 劳动合同解除

5. 关于用人单位与劳动者订立劳动合同，以下说法正确的是：

A. 劳动合同必须以书面形式订立

B. 劳动合同可以口头约定

C. 劳动合同可以通过邮件形式订立

D. 劳动合同可以通过短信形式订立

6. 下列哪项不属于劳动争议解决的方式？

A. 协商解决

B. 仲裁解决

C. 诉讼解决

D. 调解解决

以上是江苏23年人力资源管理师模拟题的部分内容，希望能够帮助大家备考。如果你想要获取更多的模拟题和真题，可以下载人力资源管理师考试手机和在线做题软件，如环球网校的人力资源管理师快题库及人力资源管理师考证刷题，乐题库人力资源等。特别推荐环球网校的人力资源管理师快题库，它提供了大量的模拟题和真题，覆盖了考试的各个知识点，可以帮助你更好地备考。祝大家考试顺利！

阅读全文