首页 > 人力资源管理师 > 中级报考人力资源管理师考试的历年真题及解析

中级报考人力资源管理师考试的历年真题及解析

更新于：2025-01-30 21:52:54

重度懒癌患者

摘要：中级报考人力资源管理师考试的历年真题及解析中级报考人力资源管理师考试是人力资源管理师职业资格认证的一项重要考试，对于想要从事人力资源管理工作的人来说，具有很高的参考价值。下面是关于中级报考人力资源管理师考试的历年真题及解析。一、2019年真……

中级报考人力资源管理师考试是人力资源管理师职业资格认证的一项重要考试，对于想要从事人力资源管理工作的人来说，具有很高的参考价值。下面是关于中级报考人力资源管理师考试的历年真题及解析。

一、2019年真题及解析

1.以下不属于人力资源管理职能的是（）。

A.人力资源规划与组织设计

B.薪酬管理与绩效管理

C.招聘与录用管理

D.企业文化建设与员工关系管理

解析：选D。人力资源管理职能包括人力资源规划与组织设计、薪酬管理与绩效管理、招聘与录用管理等，而企业文化建设与员工关系管理是人力资源管理的重要内容，因此不属于人力资源管理职能。

2.下列哪个是人力资源管理的基本原则（）。

A.公平原则

B.效率原则

C.激励原则

D.灵活原则

解析：选A。人力资源管理的基本原则包括公平原则、效率原则、激励原则和灵活原则，其中公平原则是人力资源管理的基础，也是其他原则的前提。

3.以下哪个是人力资源管理的核心任务（）。

A.人才引进

B.员工培训

C.绩效考核

D.人力资源规划

解析：选D。人力资源管理的核心任务是人力资源规划，通过对组织内外部环境的分析和预测，合理安排和配置人力资源，以满足组织发展的需要。

4.人力资源管理的主要目标是（）。

A.提高员工满意度

B.提高企业绩效

C.提高员工福利

D.提高员工薪酬

解析：选B。人力资源管理的主要目标是提高企业绩效，通过合理的人力资源管理，提高组织的竞争力和效益。

5.以下哪个是人力资源管理的基本职责（）。

A.制定薪酬政策

B.组织培训活动

C.招聘与录用

D.制定绩效考核标准

解析：选C。人力资源管理的基本职责包括招聘与录用、培训与发展、绩效管理等，其中招聘与录用是人力资源管理的核心工作之一。

二、2020年真题及解析

1.以下哪个是人力资源管理的核心内容（）。

A.员工关系管理

B.薪酬管理

C.绩效管理

D.招聘与录用

解析：选D。人力资源管理的核心内容包括招聘与录用、培训与发展、绩效管理等，其中招聘与录用是人力资源管理的基础。

2.以下哪个是人力资源管理的基本原则（）。

A.公平原则

B.效率原则

C.激励原则

D.灵活原则

解析：选A。人力资源管理的基本原则包括公平原则、效率原则、激励原则和灵活原则，其中公平原则是人力资源管理的基础。

3.以下哪个是人力资源管理的核心任务（）。

A.人才引进

B.员工培训

C.绩效考核

D.人力资源规划

解析：选D。人力资源管理的核心任务是人力资源规划，通过对组织内外部环境的分析和预测，合理安排和配置人力资源，以满足组织发展的需要。

4.人力资源管理的主要目标是（）。

A.提高员工满意度

B.提高企业绩效

C.提高员工福利

D.提高员工薪酬

解析：选B。人力资源管理的主要目标是提高企业绩效，通过合理的人力资源管理，提高组织的竞争力和效益。

5.以下哪个是人力资源管理的基本职责（）。

A.制定薪酬政策

B.组织培训活动

C.招聘与录用

D.制定绩效考核标准

解析：选C。人力资源管理的基本职责包括招聘与录用、培训与发展、绩效管理等，其中招聘与录用是人力资源管理的核心工作之一。

总结：中

阅读全文

人力资源管理师考试 | 考试报名发布于：1年前

中级报考人力资源管理师考试的历年真题及解析

人力资源报考多久拿证

人力资源报考对学历要求

人力资源报名考试时间

报考人力资源

人力资源报考的书籍

人力资源报考工作单位

人力资源报考等级分类

人力资源管理证报名

人力资源报考工商管理类

企业人力资源证书报考条件