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辽宁23年人力资源管理师证模拟题精选习题分享

更新于:2025-03-18 10:54:48
紫薯芋泥呀_
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摘要:辽宁23年人力资源管理师证模拟题精选习题分享在人力资源管理师考试中,模拟题是非常重要的复习资料之一。通过做模拟题,可以帮助考生熟悉考试内容和题型,提高答题技巧和应变能力。下面我将为大家分享一些辽宁23年人力资源管理师证模拟题,并提供一些解题……
辽宁23年人力资源管理师证模拟题精选习题分享

在人力资源管理师考试中,模拟题是非常重要的复习资料之一。通过做模拟题,可以帮助考生熟悉考试内容和题型,提高答题技巧和应变能力。下面我将为大家分享一些辽宁23年人力资源管理师证模拟题,并提供一些解题思路,希望对大家备考有所帮助。

一、选择题

1.根据《劳动法》规定,下列关于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的说法,正确的是:

A.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时,不需要支付经济补偿金。

B.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时,需要支付经济补偿金。

C.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时,只需要支付一个月工资作为经济补偿金。

D.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时,需要支付三个月工资作为经济补偿金。

解析:根据《劳动法》第四十二条规定,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。所以正确答案是A。

2.根据《劳动合同法》规定,下列关于劳动合同解除的说法,错误的是:

A.劳动合同到期后,双方可以继续履行原合同。

B.劳动合同可以因用人单位发生重大变化而解除。

C.劳动合同可以因劳动者身体条件发生变化而解除。

D.劳动合同可以因劳动者违反劳动纪律而解除。

解析:根据《劳动合同法》第三十五条规定,劳动合同到期后,双方可以继续履行原合同。所以正确答案是A。

二、判断题

1.下列关于劳动争议处理的说法,正确的是:

A.劳动争议可以由用人单位和劳动者自行协商解决,也可以通过劳动争议仲裁机构进行调解。

B.劳动争议只能通过劳动争议仲裁机构进行调解,不能由用人单位和劳动者自行协商解决。

C.劳动争议只能通过劳动争议仲裁机构进行调解,不能通过法院进行诉讼解决。

D.劳动争议可以通过法院进行诉讼解决,也可以通过劳动争议仲裁机构进行调解。

解析:根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议可以由用人单位和劳动者自行协商解决,也可以通过劳动争议仲裁机构进行调解。所以正确答案是A。

三、问答题

1.请简述劳动保护的基本原则。

解析:劳动保护的基本原则包括以下几点:

1) 预防为主:预防职业病和事故是劳动保护的核心任务,通过加强安全生产管理,提高劳动条件,预防职业病和事故的发生。

2) 综合治理:劳动保护需要综合治理,包括制定相关政策法规,建立健全劳动保护体系,加强监督检查,提高劳动者的保障水平。

3) 全员参与:劳动保护需要全员参与,包括用人单位、劳动者、政府和社会各界的共同努力,形成合力,共同推进劳动保护工作。

4) 确保权益:劳动保护要确保劳动者的合法权益,包括工资福利、劳动条件、休假休息等方面的保障,防止劳动者受到不正当侵害。

以上就是我为大家整理的辽宁23年人力资源管理师证模拟题精选习题。希望通过这些题目的练习,可以帮助大家更好地备考人力资源管理师考试。

辽宁23年人力资源管理师证模拟题手机和在线做题软件推荐:

1.环球网校的人力资源管理师快题库:该软件提供了大量的人力资源管理师考试模拟题和真题,覆盖了各个知识点和题型,可以帮助考生进行系统的复习和练习。

2.人力资源管理师刷题:该软件提供了人力资源管理师考试的模拟题和真题,可以帮助考生进行针对性的复习和练习。

以上两款软件都可以在手机上使用,方便考生随时随地进行复习和练习,推荐大家使用。

希望以上内容对大家备考人力资源管理师证考试有所帮助,祝愿大家取得优异的成绩!

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