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辽宁23年人力资源管理师证模拟题精选习题分享

更新于：2024-11-22 12:36:19

紫薯芋泥呀_

摘要：辽宁23年人力资源管理师证模拟题精选习题分享在人力资源管理师考试中，模拟题是非常重要的复习资料之一。通过做模拟题，可以帮助考生熟悉考试内容和题型，提高答题技巧和应变能力。下面我将为大家分享一些辽宁23年人力资源管理师证模拟题，并提供一些解题……

在人力资源管理师考试中，模拟题是非常重要的复习资料之一。通过做模拟题，可以帮助考生熟悉考试内容和题型，提高答题技巧和应变能力。下面我将为大家分享一些辽宁23年人力资源管理师证模拟题，并提供一些解题思路，希望对大家备考有所帮助。

一、选择题

1.根据《劳动法》规定，下列关于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的说法，正确的是：

A.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，不需要支付经济补偿金。

B.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，需要支付经济补偿金。

C.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，只需要支付一个月工资作为经济补偿金。

D.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，需要支付三个月工资作为经济补偿金。

解析：根据《劳动法》第四十二条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。所以正确答案是A。

2.根据《劳动合同法》规定，下列关于劳动合同解除的说法，错误的是：

A.劳动合同到期后，双方可以继续履行原合同。

B.劳动合同可以因用人单位发生重大变化而解除。

C.劳动合同可以因劳动者身体条件发生变化而解除。

D.劳动合同可以因劳动者违反劳动纪律而解除。

解析：根据《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同到期后，双方可以继续履行原合同。所以正确答案是A。

二、判断题

1.下列关于劳动争议处理的说法，正确的是：

A.劳动争议可以由用人单位和劳动者自行协商解决，也可以通过劳动争议仲裁机构进行调解。

B.劳动争议只能通过劳动争议仲裁机构进行调解，不能由用人单位和劳动者自行协商解决。

C.劳动争议只能通过劳动争议仲裁机构进行调解，不能通过法院进行诉讼解决。

D.劳动争议可以通过法院进行诉讼解决，也可以通过劳动争议仲裁机构进行调解。

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议可以由用人单位和劳动者自行协商解决，也可以通过劳动争议仲裁机构进行调解。所以正确答案是A。

三、问答题

1.请简述劳动保护的基本原则。

解析：劳动保护的基本原则包括以下几点：

1) 预防为主：预防职业病和事故是劳动保护的核心任务，通过加强安全生产管理，提高劳动条件，预防职业病和事故的发生。

2) 综合治理：劳动保护需要综合治理，包括制定相关政策法规，建立健全劳动保护体系，加强监督检查，提高劳动者的保障水平。

3) 全员参与：劳动保护需要全员参与，包括用人单位、劳动者、政府和社会各界的共同努力，形成合力，共同推进劳动保护工作。

4) 确保权益：劳动保护要确保劳动者的合法权益，包括工资福利、劳动条件、休假休息等方面的保障，防止劳动者受到不正当侵害。

以上就是我为大家整理的辽宁23年人力资源管理师证模拟题精选习题。希望通过这些题目的练习，可以帮助大家更好地备考人力资源管理师考试。

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希望以上内容对大家备考人力资源管理师证考试有所帮助，祝愿大家取得优异的成绩！

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人力资源管理师学习资料 | 试题解析发布于：1年前

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