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人力资源管理师考试，选对专业才能事半功倍！

更新于：2026-01-20 17:09:29

追光

摘要：人力资源管理师考试，选对专业才能事半功倍！人力资源管理师考试是一项重要的职业资格认证考试，对于想要从事人力资源管理工作的人来说，取得人力资源管理师证书是必不可少的。在备考人力资源管理师考试时，选择先学哪科是一个关键问题。首先，我们需要明确人……

人力资源管理师考试是一项重要的职业资格认证考试，对于想要从事人力资源管理工作的人来说，取得人力资源管理师证书是必不可少的。在备考人力资源管理师考试时，选择先学哪科是一个关键问题。

首先，我们需要明确人力资源管理师考试的科目设置。人力资源管理师考试分为一级、二级、三级和四级，其中三级和四级人力资源管理师考《理论知识》和《技能操作》两个科目。而二级和一级人力资源管理师考试，除了《理论知识》和《技能操作》两个科目外，还包括《综合评审》。

那么，在备考人力资源管理师考试时，应该先学哪科呢？

根据考试科目的难易程度和内容复杂度，建议考生先学习和备考《理论知识》科目。《理论知识》科目主要考查考生对相关知识的掌握程度，包括人力资源管理的基本概念、原理和方法等。通过学习《理论知识》科目，考生可以打下坚实的理论基础，为后续的科目学习和备考打下良好的基础。

在备考《理论知识》科目时，考生可以选择参加培训班或自主学习。参加培训班可以借助专业老师的指导和教学资源，系统学习相关知识，并通过模拟考试进行针对性练习。自主学习则需要考生自己查阅相关教材和资料，进行系统学习和积累，并通过刷题进行巩固和提高。

在备考完《理论知识》科目后，考生可以继续学习和备考《技能操作》科目。《技能操作》科目主要考查考生在实际应用中的操作能力，包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。通过学习《技能操作》科目，考生可以提高自己的实际应用能力，为将来的工作做好准备。

除了以上两个科目外，二级和一级人力资源管理师考试还包括《综合评审》科目。《综合评审》科目主要考查考生在企业人力资源管理各个环节的能力和水平，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。在备考《综合评审》科目时，考生需要全面了解各个环节的理论知识和实际操作，并进行案例分析和方案设计等综合能力的训练。

综上所述，人力资源管理师考试中，先学习和备考《理论知识》科目是一个较为合理的选择。通过学习和掌握相关理论知识，考生可以打下坚实的基础，并为后续的科目学习和备考提供有力支持。当然，具体的备考顺序还需要根据个人情况和成绩有效期来确定，考生可以根据自己的实际情况进行合理选择。祝愿每一位考生都能顺利通过人力资源管理师考试，取得优异的成绩！

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