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广东人力资源管理师报考考试大纲解读

更新于：2026-02-10 12:13:45

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摘要：广东人力资源管理师报考考试大纲解读广东人力资源管理师考试是人力资源管理领域的专业资格认证考试，是评价和选拔人力资源管理专业人才的重要途径。报名参加考试需要了解考试大纲，下面为大家详细解读广东人力资源管理师考试大纲。一、考试科目和内容广东人力……

广东人力资源管理师考试是人力资源管理领域的专业资格认证考试，是评价和选拔人力资源管理专业人才的重要途径。报名参加考试需要了解考试大纲，下面为大家详细解读广东人力资源管理师考试大纲。

一、考试科目和内容

广东人力资源管理师考试分为两个科目：理论知识和综合应用。其中，理论知识包括人力资源管理基础知识、劳动法律法规和人力资源管理实务；综合应用包括案例分析和综合能力。

1. 人力资源管理基础知识

主要考察人力资源管理的基本理论、原则和方法，包括人力资源规划、招聘与配置、薪酬与福利、绩效管理、培训与发展、员工关系等方面的知识。

2. 劳动法律法规和人力资源管理实务

主要考察劳动法律法规和人力资源管理实践中的相关知识，包括劳动合同法、劳动争议处理、劳动保障、人力资源管理制度与流程等内容。

3. 案例分析

主要考察应试者对于实际案例的分析和解决问题的能力，要求应试者能够根据给定的案例，结合所学知识，分析问题并提出解决方案。

4. 综合能力

主要考察应试者的综合运用人力资源管理知识和技能解决实际问题的能力，要求应试者能够将理论知识与实践经验相结合，灵活运用，有效解决问题。

二、考试形式和时间

广东人力资源管理师考试采用闭卷笔试的形式进行，每科目考试时间为3个小时。

三、考试评分和合格标准

广东人力资源管理师考试采用百分制评分，满分为100分。各科目的合格标准为60分及以上。

四、考试报名和准考证领取

考生需要在规定的报名时间内通过广东省职业技能鉴定中心的官网进行报名。报名成功后，考生可在考前一周左右领取或打印准考证。

总结：

广东人力资源管理师考试是一项重要的人力资源管理专业资格认证考试，考试内容涵盖了人力资源管理基础知识、劳动法律法规和人力资源管理实务、案例分析和综合能力等方面。考试形式为闭卷笔试，合格标准为60分及以上。考生需在规定时间内报名，并在考前一周左右领取或打印准考证。

如果您对广东人力资源管理师考试报名有更多疑问或需要了解更多相关信息，请及时联系当地职业技能鉴定中心或相关机构，获取准确的信息和指导。

人力资源管理师考试是评价和选拔人力资源管理专业人才的重要途径，通过参加考试，考生可以提升自身的专业素养和竞争力，为未来的职业发展打下坚实的基础。希望广大考生能够认真备考，取得优异的成绩！

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