首页 > 人力资源管理师 > 山西人力资源管理师23年考试用教材核心知识

山西人力资源管理师23年考试用教材核心知识

更新于：2025-12-07 17:32:43

种子不像泥巴

摘要：山西人力资源管理师23年考试用教材核心知识《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组……

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师参与编写。

该教材共六种，目前已出版四本。教材内容结合了《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，涵盖了企业人力资源管理师考试所需的知识和技能。通过学习该教材，考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提升自己的职业能力和竞争力。

该教材以全面、权威、实用为特点，涵盖了人力资源管理的基本理论、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与员工关系、福利与员工关怀、组织发展与变革等内容。教材内容丰富、深入浅出，结合实际案例和实践操作，帮助考生理解和应用知识。

人力资源管理的基本理论

人力资源管理是一门综合性的学科，它涉及到组织行为学、劳动经济学、劳动法律、心理学等多个学科的知识。在人力资源管理师考试中，对于人力资源管理的基本理论的掌握是非常重要的。

首先，要了解人力资源管理的概念和基本原理。人力资源管理是指企业通过合理配置和有效利用人力资源，提高组织绩效和员工满意度的管理活动。其基本原理包括以人为本、科学管理、全员参与、激励机制等。

其次，要熟悉人力资源管理的主要职能和任务。人力资源管理的主要职能包括人力资源规划、招聘与选拔、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与员工关系等。掌握这些职能和任务的内容和方法，对于考试备考和实际工作都有很大的帮助。

人力资源规划与招聘

人力资源规划是指根据企业发展战略和业务需求，合理预测和计划人力资源的供给与需求，以保证企业的可持续发展。招聘是指根据企业的人力资源需求，通过各种渠道和方法，吸引和选拔符合要求的人才。

在人力资源管理师考试中，对于人力资源规划与招聘的知识点的掌握是非常重要的。要了解人力资源规划的基本流程和方法，包括分析人力资源需求、评估人力资源供给、制定人力资源计划等。同时，要熟悉招聘的各种方法和技巧，包括内部招聘、外部招聘、校园招聘等。

薪酬与绩效管理

薪酬与绩效管理是人力资源管理中的重要环节。薪酬管理是指制定和实施薪酬政策和制度，以激励员工的工作积极性和创造力。绩效管理是指通过设定目标、评估绩效和提供反馈，提高员工的工作绩效和个人发展。

在人力资源管理师考试中，对于薪酬与绩效管理的知识点的掌握是非常重要的。要了解薪酬管理的基本原则和方法，包括薪酬设计、绩效考核、薪酬调整等。同时，要熟悉绩效管理的各种工具和技巧，包括目标管理、360度评估、绩效奖励等。

培训与开发

培训与开发是人力资源管理中的重要环节。培训是指通过教育和训练，提高员工的工作能力和职业素质。开发是指通过工作经验和学习机会，提升员工的个人发展和职业发展。

在人力资源管理师考试中，对于培训与开发的知识点的掌握是非常重要的。要了解培训的基本原则和方法，包括需求分析、培训设计、培训评估等。同时，要熟悉开发的各种方式和方法，包括岗位轮岗、导师制度、职业规划等。

劳动关系与员工关系

劳动关系与员工关系是人力资源管理中的重要环节。劳动关系是指雇主与雇员之间的相互关系，包括劳动合同、劳动法律、劳动争议等。员工关系是指雇主与员工之间的相互关系，包括员工满意度、员工参与、员工福利等。

在人力资源管理师考试中，对于劳动关系与员工关系的知识点的掌握是非常重要的。要了解劳动关系的基本法律和政策，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。同时，要熟悉员工关系的各种管理方法和技巧，包括员工参与、员工满意度调查、员工福利管理等。

福利与员工关怀

福利与员工关怀是人力资源管理中的重要环节。福利是指企业为员工提供的各种物质和精神上的回报和保障，包括薪酬福利、社会保险、员工关怀等。员工关怀是指企业为员工提供的各种关心和支持，包括员工培训、员工健康、员工活动等。

在人力资源管理师考试中，对于福利与员工关怀的知识点的掌握是非常重要的。要了解福利管理的基本原则和方法，包括薪酬福利设计、社会保险制度、福利调查等。同时，要熟悉员工关怀的各种方式和方法，包括员工培训、员工健康管理、员工活动组织等。

组织发展与变革

组织发展与变革是人力资源管理中的重要环节。组织发展是指通过改进组织结构和流程，提高组织绩效和适应能力。变革是指组织内部的重大转变和调整，包括战略变革、文化变革等。

在人力资源管理师考试中，对于组织发展与变革的知识点的掌握是非常重要的。要了解组织发展的基本原则和方法，包括组织结构设计、流程优化、团队建设等。同时，要熟悉变革管理的各种策略和技巧，包括变革管理模型、变革沟通、变革评估等。

人力资源管理师考试备考经验

在备考人力资源管理师考试时，除了系统学习和复习教材外，还可以参加培训班、参考历年真题、进行模拟考试等。同时，要注重实践操作和案例分析，提高应用能力和解决问题的能力。

另外，要合理安排时间，制定学习计划，分阶段、分科目进行复习。要注重重点内容的

山西2024年人力资源管理师资料查询与下载