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江苏2023年人力资源管理师考试教材知识点梳理

更新于：2024-11-20 20:31:16

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摘要：江苏2024年人力资源管理师考试教材知识点梳理《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项……

江苏2024年人力资源管理师考试教材知识点梳理

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师参与编写。

该教材共六种，目前已出版四本。教材内容结合了《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，涵盖了企业人力资源管理师考试所需的知识和技能。通过学习该教材，考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提升自己的职业能力和竞争力。

教材内容涵盖了人力资源管理的基本理论、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与员工关系、福利与员工关怀、组织发展与变革等内容。教材内容丰富、深入浅出，结合实际案例和实践操作，帮助考生理解和应用知识。

人力资源管理的基本理论

人力资源管理的基本理论是人力资源管理师考试的重要知识点。该部分内容主要包括人力资源管理的定义、目标和职能，人力资源规划的概念和方法，组织行为学的基本理论，人力资源管理的伦理道德等内容。

在学习这一部分内容时，考生需要了解人力资源管理的基本概念和理论框架，掌握人力资源规划的方法和步骤，熟悉组织行为学的相关理论和模型，了解人力资源管理的伦理道德要求。

人力资源规划与招聘

人力资源规划与招聘是企业人力资源管理的重要环节。该部分内容主要包括人力资源规划的概念和目标，人力资源需求的确定和预测，人力资源供给的分析和评估，招聘渠道和方法的选择等内容。

在学习这一部分内容时，考生需要了解人力资源规划的基本概念和目标，掌握人力资源需求的确定和预测方法，熟悉人力资源供给的分析和评估技巧，了解不同招聘渠道和方法的选择原则。

薪酬与绩效管理

薪酬与绩效管理是企业人力资源管理的重要方面。该部分内容主要包括薪酬管理的基本原理和方法，绩效管理的目标和流程，绩效评估的方法和工具，薪酬与绩效管理的关联等内容。

在学习这一部分内容时，考生需要了解薪酬管理的基本原理和方法，掌握绩效管理的目标和流程，熟悉绩效评估的方法和工具，了解薪酬与绩效管理的关联作用。

培训与开发

培训与开发是企业人力资源管理的重要环节。该部分内容主要包括培训需求的确定和分析，培训计划的制定和实施，培训评估的方法和指标，员工职业发展的规划等内容。

在学习这一部分内容时，考生需要了解培训需求的确定和分析方法，掌握培训计划的制定和实施步骤，熟悉培训评估的方法和指标，了解员工职业发展的规划原则。

劳动关系与员工关系

劳动关系与员工关系是企业人力资源管理的重要内容。该部分内容主要包括劳动法律法规的基本知识，劳动关系的构成和调整，员工关系的建立和维护，劳动争议处理的程序和方法等内容。

在学习这一部分内容时，考生需要了解劳动法律法规的基本知识，掌握劳动关系的构成和调整方法，熟悉员工关系的建立和维护技巧，了解劳动争议处理的程序和方法。

福利与员工关怀

福利与员工关怀是企业人力资源管理的重要方面。该部分内容主要包括员工福利的种类和管理，员工关怀的方法和策略，员工满意度调查的设计和实施等内容。

在学习这一部分内容时，考生需要了解员工福利的种类和管理原则，掌握员工关怀的方法和策略，熟悉员工满意度调查的设计和实施步骤。

组织发展与变革

组织发展与变革是企业人力资源管理的核心内容。该部分内容主要包括组织发展的基本理论和模型，组织变革的目标和策略，组织文化的塑造和传播，组织绩效评估和改进等内容。

在学习这一部分内容时，考生需要了解组织发展的基本理论和模型，掌握组织变革的目标和策略，熟悉组织文化的塑造和传播方法，了解组织绩效评估和改进的技巧。

通过对《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》的学习和复习，考生可以全面系统地掌握人力资源管理的基本理论和实践知识，提高自己的职业能力和竞争力。同时，考生还需要结合实际工作经验，积累实践操作的技巧和经验，不断提升自己的综合素质和能力。

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