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2023年人力资源管理师考试教材广西知识点整理

更新于：2025-12-15 16:56:35

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摘要：2024年人力资源管理师考试教材广西知识点整理《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项……

2024年人力资源管理师考试教材广西知识点整理

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师参与编写。

该教材共六种，目前已出版四本。教材内容结合了《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，涵盖了企业人力资源管理师考试所需的知识和技能。通过学习该教材，考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提升自己的职业能力和竞争力。

该教材以全面、权威、实用为特点，涵盖了人力资源管理的基本理论、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与员工关系、福利与员工关怀、组织发展与变革等内容。教材内容丰富、深入浅出，结合实际案例和实践操作，帮助考生理解和应用知识。

一、人力资源管理的基本理论

人力资源管理的基本理论是人力资源管理师考试的重要内容之一。在该教材中，对于人力资源管理的定义、目标、原则、职能以及人力资源管理的环境和特点等方面进行了详细的介绍。同时，还对人力资源管理的发展历程、理论体系以及国内外人力资源管理的最新研究成果进行了梳理和总结。

二、人力资源规划与招聘

人力资源规划与招聘是企业人力资源管理的重要环节。在该教材中，对于人力资源规划的概念、目标、程序以及人力资源需求预测和供给分析等方面进行了详细的介绍。同时，还对于招聘的策略、方法和流程进行了系统的讲解，并结合实际案例进行了分析和应用。

三、薪酬与绩效管理

薪酬与绩效管理是企业人力资源管理的核心内容之一。在该教材中，对于薪酬管理的基本原理、薪酬设计和薪酬调整等方面进行了详细的介绍。同时，还对于绩效管理的目标、方法和评价体系进行了系统的讲解，并结合实际案例进行了分析和应用。

四、培训与开发

培训与开发是企业人力资源管理的重要环节。在该教材中，对于培训与开发的概念、目标、计划和评价等方面进行了详细的介绍。同时，还对于培训方法的选择和培训成果的评估进行了系统的讲解，并结合实际案例进行了分析和应用。

五、劳动关系与员工关系

劳动关系与员工关系是企业人力资源管理的重要内容之一。在该教材中，对于劳动关系的基本原理、劳动合同和劳动争议解决等方面进行了详细的介绍。同时，还对于员工关系的建立和维护进行了系统的讲解，并结合实际案例进行了分析和应用。

六、福利与员工关怀

福利与员工关怀是企业人力资源管理的重要环节。在该教材中，对于福利的种类和福利管理的原则进行了详细的介绍。同时，还对于员工关怀的重要性和方法进行了系统的讲解，并结合实际案例进行了分析和应用。

七、组织发展与变革

组织发展与变革是企业人力资源管理的重要内容之一。在该教材中，对于组织发展的概念、目标和策略等方面进行了详细的介绍。同时，还对于组织变革的过程和方法进行了系统的讲解，并结合实际案例进行了分析和应用。

通过学习和掌握《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》，考生可以全面了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提高自己的职业能力和竞争力。同时，该教材也是人力资源管理领域从业人员提升职业能力和进行继续教育的重要参考书籍之一。

对于备考人力资源管理师考试的考生来说，通过系统学习和复习该教材，可以更好地准备考试，提高通过率。同时，还需要结合实际工作经验和案例进行分析和应用，加强对于知识点的理解和记忆。只有将理论知识与实际操作相结合，才能真正提升自己的职业能力和竞争力。

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