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人力资源管理师报考中级：历年考试真题及解析推荐

更新于：2024-11-21 17:10:40

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摘要：人力资源管理师报考中级：历年考试真题及解析推荐人力资源管理师考试是国家职业资格认证的一项重要考试，对于从事人力资源管理工作的人员来说，具有很高的参考价值。为了帮助考生更好地备考，下面将为大家推荐一些历年考试真题及解析。一、2015年人力资源……

人力资源管理师考试是国家职业资格认证的一项重要考试，对于从事人力资源管理工作的人员来说，具有很高的参考价值。为了帮助考生更好地备考，下面将为大家推荐一些历年考试真题及解析。

一、2015年人力资源管理师考试真题及解析

题目一：公司A与B合并后，公司B原有的员工是否可以享受公司A的福利待遇？

解析：根据《劳动合同法》第24条的规定，企业合并或者分立，劳动合同自动继续有效。因此，公司B原有的员工在合并后可以享受公司A的福利待遇。

题目二：某员工在试用期内违反规定，公司解除了其劳动合同，员工提出了劳动仲裁申请，公司需要支付给员工的赔偿金数额是多少？

解析：根据《劳动合同法》第14条的规定，试用期内解除劳动合同，不需要支付经济补偿。因此，公司不需要支付给员工赔偿金。

二、2016年人力资源管理师考试真题及解析

题目一：某公司在招聘过程中，要求应聘者提供身份证复印件作为录用条件，这是否合法？

解析：根据《中华人民共和国劳动法》第32条的规定，用人单位应当保护劳动者的合法权益，不得违反法律、法规和规章制度限制、降低劳动者的权益。因此，用人单位要求应聘者提供身份证复印件作为录用条件是不合法的。

题目二：某公司在员工离职后，未按时支付其工资，员工提出了劳动仲裁申请，公司需要支付给员工的赔偿金数额是多少？

解析：根据《中华人民共和国劳动法》第47条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者工资的，应当支付劳动者工资的百分之五十以上百分之二倍以下的赔偿金。因此，公司需要支付给员工的赔偿金数额在工资的50%至200%之间。

三、2017年人力资源管理师考试真题及解析

题目一：某公司对员工进行了调岗，并降低了其薪资水平，员工提出了劳动仲裁申请，公司是否需要支付给员工的赔偿金？

解析：根据《中华人民共和国劳动法》第40条的规定，用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致。因此，如果公司未经员工同意擅自调岗并降低薪资水平，需要支付给员工相应的赔偿金。

题目二：某公司在招聘过程中，要求应聘者提供体检报告作为录用条件，这是否合法？

解析：根据《中华人民共和国劳动法》第23条的规定，用人单位不得以性别、民族、宗教信仰、婚姻状况、家庭出身等为由限制劳动者的就业。因此，用人单位要求应聘者提供体检报告作为录用条件是不合法的。

总结：

通过对历年人力资源管理师考试真题及解析的学习，我们可以了解到一些常见的考点和解题思路。在备考过程中，建议考生多做真题练习，加强对相关法律法规的理解和应用能力。同时，要注重积累实际工作经验，提高解决实际问题的能力。

以上是关于人力资源管理师考试报名中级的一些历年考试真题及解析推荐，希望对大家的备考有所帮助。如果想了解更多关于人力资源管理师考试报名的信息，请关注我们的网站，我们将为您提供最新的报名时间和报考流程等相关内容。

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