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2024年人力资源管理师考试教材北京知识点总结

更新于：2024-11-21 22:56:43

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摘要：2024年人力资源管理师考试教材北京知识点总结《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项……

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师参与编写。

该教材共六种，目前已出版四本。教材内容结合了《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，涵盖了企业人力资源管理师考试所需的知识和技能。通过学习该教材，考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提升自己的职业能力和竞争力。

该教材以全面、权威、实用为特点，涵盖了人力资源管理的基本理论、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与员工关系、福利与员工关怀、组织发展与变革等内容。教材内容丰富、深入浅出，结合实际案例和实践操作，帮助考生理解和应用知识。

人力资源规划与招聘

人力资源规划是企业战略管理的基础，也是人力资源管理师考试的重要知识点之一。在教材中，对人力资源规划的概念、目标、原则、方法和实施步骤进行了详细介绍。同时，还介绍了招聘的基本概念、招聘渠道、招聘流程和招聘评估等内容。

薪酬与绩效管理

薪酬与绩效管理是企业人力资源管理的核心内容之一。在教材中，对薪酬管理的基本原理、薪酬设计和薪酬调整等进行了详细介绍。同时，还介绍了绩效管理的概念、目标、方法和实施步骤，以及绩效考核和绩效改进等内容。

培训与开发

培训与开发是企业人力资源管理的重要环节之一。在教材中，对培训与开发的基本概念、培训需求分析、培训设计和培训评估等进行了详细介绍。同时，还介绍了员工发展计划、职业生涯规划和组织学习等内容。

劳动关系与员工关系

劳动关系与员工关系是企业人力资源管理的重要组成部分。在教材中，对劳动关系的概念、劳动合同、劳动争议解决和劳动关系协调等进行了详细介绍。同时，还介绍了员工关系的管理原则、员工满意度调查和员工投诉处理等内容。

福利与员工关怀

福利与员工关怀是企业人力资源管理的重要方面。在教材中，对福利的概念、福利制度设计和福利管理等进行了详细介绍。同时，还介绍了员工关怀的概念、员工关怀活动和员工关怀策略等内容。

组织发展与变革

组织发展与变革是企业人力资源管理的重要内容之一。在教材中，对组织发展的概念、组织发展阶段和组织发展策略等进行了详细介绍。同时，还介绍了组织变革的概念、组织变革过程和组织变革管理等内容。

通过学习《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》，考生可以全面系统地了解和掌握企业人力资源管理的知识和技能，提高自己的职业能力和竞争力。同时，该教材也是人力资源管理领域从业人员提升职业能力和进行继续教育的重要参考书籍之一。

备考人力资源管理师考试，除了系统学习和复习教材内容外，还可以参加培训班、模拟考试和解析等活动，加强对知识点的理解和应用。同时，多做真题和模拟题，提高解题能力和应试技巧。此外，还可以参考一些备考经验和技巧，如时间管理、答题技巧和心理调适等，提高备考效率和应试水平。

了解北京人力资源管理师24年证教材的考试要点