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2024年人力资源管理师考试用教材天津：全面解析人力资源规划与招聘

更新于：2026-07-03 12:00:05

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摘要：2024年人力资源管理师考试用教材天津：全面解析人力资源规划与招聘全文概要：《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，涵……

2024年人力资源管理师考试用教材天津：全面解析人力资源规划与招聘

全文概要：《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，涵盖了企业人力资源管理师考试所需的知识和技能。通过学习该教材，考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提升自己的职业能力和竞争力。

2024年人力资源管理师考试用教材天津

全面解析人力资源规划与招聘

一、人力资源规划

1. 人力资源规划的概念与目标

人力资源规划是企业根据战略目标和业务需求，通过对内外部环境的分析，确定所需人力资源数量、结构和质量的过程。它的目标是为企业提供合适的人力资源，以支持企业的发展和实现战略目标。

2. 人力资源规划的步骤与方法

人力资源规划的步骤包括确定规划的范围和目标、收集和分析数据、制定人力资源需求计划、评估和选择策略，并进行落实和监控。

人力资源规划的方法主要有定性分析法、定量分析法和定性与定量相结合的方法。企业可以根据自身情况选择合适的方法来进行人力资源规划。

二、招聘与选拔

1. 招聘与选拔的概念与目标

招聘是指企业为满足岗位空缺而寻找合适人才的过程，选拔是在招聘的基础上，通过对候选人进行评估和筛选，选择最适合岗位要求的人才。

招聘与选拔的目标是为企业引进高素质、适应岗位要求的人才，提高企业的竞争力和创造力。