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人力资源管理师计分方式大揭秘：如何准确评阅试卷？

更新于：2024-11-23 19:45:44

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摘要：人力资源管理师计分方式大揭秘：如何准确评阅试卷？在人力资源管理师考试中，评阅试卷是一个重要的环节。为了保证评阅的准确性和公正性，人力资源管理师阅卷标准和评分标准被制定出来。下面将详细介绍人力资源管理师的计分方式，以便阅卷人员能够准确评阅试卷……

在人力资源管理师考试中，评阅试卷是一个重要的环节。为了保证评阅的准确性和公正性，人力资源管理师阅卷标准和评分标准被制定出来。下面将详细介绍人力资源管理师的计分方式，以便阅卷人员能够准确评阅试卷。

首先，人力资源管理师考试的总分分别为300分和400分，分为《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三个科目。其中，《理论知识》和《专业技能》的题目数量和分数比例都是相同的，而《综合评审》只在一级和二级考试中出现。

其次，每个科目的题目数量和分值都是固定的。一级和二级考试中，《理论知识》和《专业技能》各有60道题目，每道题目1分，共计120分。《综合评审》最高可得120分。三级和四级考试中，《理论知识》和《专业技能》各有80道题目，每道题目1分，共计160分。

然后，及格线为60分，即考生在某一科目中得分不足60分，则该科目成绩无效。若考生在某一科目中得分超过60分，则该科目成绩有效，并计入总成绩。总成绩达到及格线（180分或240分）的考生，即为合格。

在阅卷过程中，阅卷工作由各省级鉴定中心集中统一组织，阅卷人员要做到客观公正、标准统一、量分准确。阅卷使用红色的钢笔或圆珠笔，记分和签名必须工整、清楚。如有涂改，涂改人须在涂改处签名确认。阅卷人员不得泄漏阅卷情况，不得擅自涂改答卷和分数，不得将评分标准和标准答案带出评卷场所。

为了保证阅卷质量，各省级鉴定中心还要进行复查工作。发现错阅、漏阅等情况需要更正时，应与原阅卷人达成一致意见后修改。

总之，人力资源管理师的计分方式是按照题目数量和分值来评分的。阅卷人员在阅卷评分时要做到客观公正、标准统一、量分准确，确保评阅的准确性和公正性。

考生可以在全国统考结束后30天内查询成绩。各省级鉴定中心会提供成绩查询入口，考生可以通过该入口查询自己的成绩。希望每位考生都能取得好成绩，顺利通过人力资源管理师考试，展现自己的专业能力。

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