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宁夏人力资源管理师24年证书教材的编写要点

更新于：2026-02-08 10:30:34

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摘要：宁夏人力资源管理师24年证书教材的编写要点《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组……

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师参与编写。

该教材共六种，目前已出版四本。教材内容结合了《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，涵盖了企业人力资源管理师考试所需的知识和技能。通过学习该教材，考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提升自己的职业能力和竞争力。

该教材以全面、权威、实用为特点，涵盖了人力资源管理的基本理论、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与员工关系、福利与员工关怀、组织发展与变革等内容。教材内容丰富、深入浅出，结合实际案例和实践操作，帮助考生理解和应用知识。

1. 人力资源管理的基本理论

该部分主要介绍人力资源管理的基本概念、原理和方法，包括人力资源管理的定义、目标和职能，人力资源规划的概念和步骤，以及人力资源管理的相关法律法规等。通过学习这些理论知识，考生可以了解人力资源管理的基本框架和核心要素。

2. 人力资源规划与招聘

该部分主要介绍人力资源规划和招聘的相关知识和技能，包括企业人力资源需求的确定和预测，人力资源计划的编制和执行，以及招聘渠道的选择和招聘流程的设计等。通过学习这些知识，考生可以掌握人力资源规划和招聘的方法和技巧，提高招聘效果。

3. 薪酬与绩效管理

该部分主要介绍薪酬和绩效管理的相关知识和技能，包括薪酬管理的原则和方法，绩效管理的目标和步骤，以及薪酬与绩效管理的关联和配套制度设计等。通过学习这些知识，考生可以了解薪酬和绩效管理的重要性，掌握相关的管理技巧。

4. 培训与开发

该部分主要介绍培训和开发的相关知识和技能，包括培训需求的分析和确定，培训计划的编制和实施，以及培训效果的评估和反馈等。通过学习这些知识，考生可以了解培训和开发的基本原理和方法，提高培训效果。

5. 劳动关系与员工关系

该部分主要介绍劳动关系和员工关系的相关知识和技能，包括劳动法律法规和劳动合同的基本内容，劳动关系的管理和处理，以及员工关系的建立和维护等。通过学习这些知识，考生可以了解劳动关系和员工关系的基本原则和方法，提高劳动关系的和谐稳定。

6. 福利与员工关怀

该部分主要介绍福利和员工关怀的相关知识和技能，包括福利制度的设计和管理，员工关怀的方法和手段，以及员工满意度的评估和提升等。通过学习这些知识，考生可以了解福利和员工关怀的重要性，提高员工的工作满意度和生活质量。

7. 组织发展与变革

该部分主要介绍组织发展和变革的相关知识和技能，包括组织结构的设计和调整，组织文化的塑造和传播，以及变革管理的原则和方法等。通过学习这些知识，考生可以了解组织发展和变革的过程和方法，提高组织的适应能力和竞争力。

对于备考人力资源管理师考试的考生来说，通过系统学习和复习该教材，可以更好地准备考试，提高通过率。同时，还需要进行大量的练习和模拟考试，加强对知识的理解和应用。此外，还可以参加培训班和辅导课程，与其他考生交流经验，共同进步。

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