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黑龙江23年人力资源管理师考试真题解析与答案分享

更新于：2026-06-10 07:10:18

绫小路

摘要：黑龙江23年人力资源管理师考试真题解析与答案分享近年来，人力资源管理师考试的报名人数逐年增加，竞争也越来越激烈。为了帮助考生更好地备考，本文将对黑龙江23年人力资源管理师考试真题进行解析与答案分享。一、综合知识与能力题1.（2018年真题）……

近年来，人力资源管理师考试的报名人数逐年增加，竞争也越来越激烈。为了帮助考生更好地备考，本文将对黑龙江23年人力资源管理师考试真题进行解析与答案分享。

一、综合知识与能力题

1. （2018年真题）根据《劳动法》规定，下列关于劳动合同终止的说法中，错误的是：

A. 用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同

B. 劳动合同期满，协商一致可以解除劳动合同

C. 劳动合同期满，自动终止劳动合同

D. 用人单位依法解散或者因生产经营需要减少人员，经与工会或者全体职工协商一致可以解除劳动合同

解析：根据《劳动法》规定，劳动合同可以通过协商一致、期满自动终止，以及用人单位依法解散或者因生产经营需要减少人员等方式解除。选项A、B、D都是正确的说法，而选项C是错误的说法，因为劳动合同期满并不一定会自动终止，双方可以继续协商续签合同。

答案：C

2. （2017年真题）根据《劳动合同法》的规定，下列属于劳动合同解除的情形是：

A. 劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同

B. 劳动者患病不能工作，已经达到法定医疗期限

C. 劳动者在试用期内，不再符合录用条件

D. 劳动者因工伤造成劳动能力丧失，经过劳动能力鉴定，被认定为全残

解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以在以下情况下解除：劳动者提前30天书面通知用人单位、劳动者患病不能工作已经达到法定医疗期限、劳动者在试用期内不再符合录用条件、劳动者因工伤造成劳动能力丧失经过劳动能力鉴定被认定为全残。选项A、B、C、D都是劳动合同解除的情形。

答案：ABCD

二、案例分析题

1. （2016年真题）某公司拟对员工进行年度绩效考核，以下哪种考核方法是不合理的？

A. 360度评估法

B. 成果导向法

C. 管理者评估法

D. 强制分布法

解析：在员工年度绩效考核中，各种考核方法都有其适用的场景和优势。但是强制分布法是不合理的考核方法，因为它要求将员工的绩效按照一定比例分布在不同等级上，这可能导致一些员工被迫降低绩效评级，不利于员工的发展和激励。

答案：D

2. （2015年真题）某公司面临业务扩张，需要招聘大量新员工，以下哪种招聘渠道是最适合的？

A. 内部推荐

B. 招聘网站

C. 校园招聘

D. 外包公司

解析：在面临业务扩张需要招聘大量新员工时，校园招聘是最适合的招聘渠道之一。通过与高校合作，可以直接吸引优秀的应届毕业生加入公司，满足业务扩张的需求，并且可以培养这些新员工成为公司的核心人才。

答案：C

通过对黑龙江23年人力资源管理师考试真题的解析与答案分享，我们可以看到考试内容涵盖了劳动法、劳动合同法、绩效考核、招聘等多个方面的知识。考生在备考过程中，需要全面掌握相关法律法规和管理知识，并且注重实际应用能力的培养。

为了帮助考生更好地备考，推荐使用环球网校的人力资源管理师快题库及人力资源万题库，这些手机和在线做题软件提供了大量的真题和模拟题，能够帮助考生熟悉考试题型和提高解题速度，是备考的必备工具。

参考：

- 环球网校人力资源管理师快题库

- 环球网校人力资源万题库

- 人力资源管理师考证刷题

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人力资源管理师学习资料 | 试题解析发布于：2年前

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