《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材,由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师参与编写。
该教材共六种,目前已出版四本。教材内容结合了《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化,涵盖了企业人力资源管理师考试所需的知识和技能。通过学习该教材,考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识,提升自己的职业能力和竞争力。
该教材以全面、权威、实用为特点,涵盖了人力资源管理的基本理论、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与员工关系、福利与员工关怀、组织发展与变革等内容。教材内容丰富、深入浅出,结合实际案例和实践操作,帮助考生理解和应用知识。
劳动关系法律法规解读
在企业人力资源管理师考试中,劳动关系是一个重要的考点。劳动关系的处理涉及到劳动法律法规的理解和运用,对于考生来说,掌握劳动关系法律法规的解读非常重要。
劳动关系法律法规主要包括《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动保障监察条例》等相关法律法规。这些法律法规规定了劳动者的权益保障、劳动合同的签订与解除、劳动争议的解决等方面的内容。
在学习劳动关系法律法规时,考生需要重点关注以下几个方面:
通过对劳动关系法律法规的深入学习和解读,考生可以更好地应对考试中的相关问题,提高自己的答题能力和分析能力。
人力资源管理师考试备考经验
备考人力资源管理师考试需要一定的时间和精力投入,以下是一些备考经验分享:
通过以上的备考经验,相信考生们可以更好地准备人力资源管理师考试,取得好的成绩。