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北京24年人力资源管理师考试教材解析

更新于：2024-07-05 19:13:51

wilwong

摘要：北京24年人力资源管理师考试教材解析《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国……

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师参与编写。

该教材共六种，目前已出版四本。教材内容结合了《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，涵盖了企业人力资源管理师考试所需的知识和技能。通过学习该教材，考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提升自己的职业能力和竞争力。

该教材以全面、权威、实用为特点，涵盖了人力资源管理的基本理论、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与员工关系、福利与员工关怀、组织发展与变革等内容。教材内容丰富、深入浅出，结合实际案例和实践操作，帮助考生理解和应用知识。

人力资源规划与招聘

人力资源规划：

人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分，通过对人力资源需求和供给进行科学预测和合理配置，实现企业战略目标。教材详细介绍了人力资源规划的方法和步骤，包括人力资源需求预测、人力资源供给分析、人力资源缺口分析等内容。

招聘：

招聘是企业吸引和选拔人才的过程，对企业的发展至关重要。教材介绍了招聘的基本原则、方法和流程，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试技巧等内容。

薪酬与绩效管理

薪酬管理：

薪酬管理是企业对员工工资、福利和奖金进行管理和调整的过程，旨在激励员工提高工作绩效。教材介绍了薪酬管理的原则、方法和制度设计，包括薪酬体系建设、绩效考核、薪酬调整等内容。

绩效管理：

绩效管理是企业对员工工作表现进行评价和反馈的过程，旨在提高员工的工作效率和质量。教材介绍了绩效管理的原则、方法和工具，包括目标设定、绩效评估、绩效反馈等内容。

培训与开发

培训管理：

培训管理是企业对员工进行技能培训和知识更新的过程，旨在提高员工的专业素质和工作能力。教材介绍了培训管理的原则、方法和流程，包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施和培训效果评估等内容。

职业发展：

职业发展是员工在职业生涯中不断成长和进步的过程，旨在提高个人的职业素养和竞争力。教材介绍了职业发展的原则、方法和策略，包括职业规划、职业导向、职业发展路径等内容。

劳动关系与员工关系

劳动关系：

劳动关系是企业与员工之间的法律关系和社会关系，旨在维护双方的合法权益和促进良好的劳动关系。教材介绍了劳动关系的基本原则、法律法规和管理方法，包括劳动合同签订、劳动争议处理、劳动保障等内容。

员工关系：

员工关系是企业与员工之间的人际关系和组织文化，旨在营造良好的工作氛围和团队合作精神。教材介绍了员工关系的建设和管理方法，包括员工沟通、团队建设、员工参与等内容。

福利与员工关怀

福利管理：

福利管理是企业为员工提供的各种福利待遇和关怀服务，旨在满足员工的物质和精神需求。教材介绍了福利管理的原则、方法和制度设计，包括福利政策制定、福利待遇选择、员工关怀活动等内容。

员工关怀：

员工关怀是企业对员工生活和工作的关心和照顾，旨在提高员工的归属感和满意度。教材介绍了员工关怀的原则、方法和实施策略，包括员工健康管理、员工活动组织、员工权益保护等内容。

组织发展与变革

组织发展：

组织发展是企业适应外部环境和内部需求进行变革和创新的过程，旨在提高组织的竞争力和可持续发展能力。教材介绍了组织发展的理论和实践，包括组织文化建设、组织变革管理、组织学习与知识管理等内容。

组织变革：

组织变革是企业内部结构、流程和文化等方面的重大调整和改进，旨在适应市场需求和实现战略目标。教材介绍了组织变革的原则、方法和实施步骤，包括变革需求分析、变革策略选择、变革实施和变革评估等内容。

通过学习和掌握《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》，考生可以全面了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提高自己的职业能力和竞争力。同时，该教材

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人力资源管理师考试 | 备考学习发布于：5月前

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