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必备人力资源管理师入门教材推荐

更新于：2024-06-26 14:03:42

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摘要：必备人力资源管理师入门教材推荐人力资源管理师入门教材有哪些？《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是备考人力资源管理师考试的首选教材之一。该教材是根据最新的《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的，由中国劳动和社会保……

人力资源管理师入门教材有哪些？《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是备考人力资源管理师考试的首选教材之一。该教材是根据最新的《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师参与编写。

该教材共六种，目前已出版四本。教材内容全面、权威、实用，涵盖了人力资源管理的基本理论、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与员工关系、福利与员工关怀、组织发展与变革等内容。通过学习该教材，考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的知识和技能，提升自己的职业能力和竞争力。

教材内容丰富、深入浅出，结合实际案例和实践操作，帮助考生理解和应用知识。每个章节都有重点内容的标识，方便考生重点记忆和复习。教材还配有习题和案例分析，供考生进行自测和实践操作，加深对知识的理解和运用。

人力资源管理的基本理论

人力资源管理的基本理论是人力资源管理师考试的核心内容之一。该部分主要介绍了人力资源管理的基本概念、原理和方法，包括人力资源管理的定义、目标和职能，人力资源规划和招聘的原理和方法，薪酬与绩效管理的原理和方法，培训与开发的原理和方法，劳动关系与员工关系的原理和方法，福利与员工关怀的原理和方法，组织发展与变革的原理和方法等。

人力资源规划与招聘

人力资源规划与招聘是企业人力资源管理的重要环节。该部分主要介绍了人力资源规划和招聘的基本概念、原理和方法，包括人力资源规划的步骤和程序，招聘的渠道和方法，人才评估和选拔的技巧和工具等。

薪酬与绩效管理

薪酬与绩效管理是企业人力资源管理的核心内容。该部分主要介绍了薪酬与绩效管理的基本概念、原理和方法，包括薪酬管理的目标和原则，绩效管理的步骤和程序，薪酬制度设计和绩效考核方法的选择等。

培训与开发

培训与开发是企业人力资源管理的重要环节。该部分主要介绍了培训与开发的基本概念、原理和方法，包括培训需求分析和培训计划的制定，培训方法和工具的选择，培训效果评估和培训成本控制等。

劳动关系与员工关系

劳动关系与员工关系是企业人力资源管理的重要内容。该部分主要介绍了劳动关系和员工关系的基本概念、原理和方法，包括劳动法律法规和劳动合同的内容和要求，劳动争议处理和劳动纠纷调解的程序和方法，员工关系的建立和维护等。

福利与员工关怀

福利与员工关怀是企业人力资源管理的重要内容。该部分主要介绍了福利与员工关怀的基本概念、原理和方法，包括福利制度的设计和实施，员工关怀的方法和技巧，员工满意度调查和离职分析的方法等。

组织发展与变革

组织发展与变革是企业人力资源管理的重要环节。该部分主要介绍了组织发展与变革的基本概念、原理和方法，包括组织结构设计和组织文化建设的原则和方法，组织变革的步骤和程序，组织绩效评估和组织创新的方法等。

以上是人力资源管理师入门教材的主要内容。通过系统学习和复习这些教材，考生可以更好地准备考试，提高通过率。同时，备考人力资源管理师考试还需要多做题、多练习，结合实际工作经验进行思考和分析，不断提升自己的综合能力和应变能力。相信只要认真学习和努力备考，就能够顺利通过人力资源管理师考试，取得人力资源管理师国家职业资格证书。

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