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中级企业人力资源管理师补贴政策解读与分析

更新于：2026-02-10 17:25:48

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摘要：中级企业人力资源管理师补贴政策解读与分析中级企业人力资源管理师补贴是根据地方性政策，对符合条件的人力资源管理师进行的一项福利政策。根据规定，申请人需要是企业在职职工，并且累计缴纳失业保险费12个月及以上。同时，申请人还需取得专业技术类职业资……

中级企业人力资源管理师补贴政策解读与分析

中级企业人力资源管理师补贴是根据地方性政策，对符合条件的人力资源管理师进行的一项福利政策。根据规定，申请人需要是企业在职职工，并且累计缴纳失业保险费12个月及以上。同时，申请人还需取得专业技术类职业资格证书，且申领时间在12个月内。具体的补贴金额可根据地方政策而定，一般为2000元、1500元或1000元。

申请流程：

1. 申请：符合条件的企业职工可以通过省、市人力资源社会保障部门门户网站，登录“技能提升补贴申报”功能模块进行在线申请，填写个人基本信息和相关证书信息。

2. 审核：各级失业保险经办机构将在7个工作日内审核申领人员的资格条件，审核通过的人员将被列入“技能提升补贴人员公示表”，不符合条件的申请人则会被注明审核不通过的原因。

3. 公示：省本级、各市失业保险经办机构将在门户网站上公示“技能提升补贴人员公示表”，公示期为5个工作日。公示结束后，符合条件且无异议的申请人将被列入“技能提升补贴人员发放表”。

4. 发放：失业保险经办机构将根据“技能提升补贴人员发放表”，在次月失业保险金发放时将补贴资金发放到申请人的社会保障卡中。如果申请人尚未办理社会保障卡，则需要先行办理再进行补贴申领。

申请条件：

1. 申领技术技能提升补贴时，需为企业在职职工。

2. 需依法参加失业保险，并累计缴纳失业保险费12个月及以上。

3. 取得专业技术类职业资格证书的时间在12个月内。

通过以上政策解读与分析，我们可以看出中级企业人力资源管理师补贴是一项重要的福利政策，对于持有人力资源管理师证书的企业职工来说，不仅可以提升自身的专业能力，还能获得一定的经济支持。如果您符合申领条件，不妨尝试申请一下，争取获得这项福利。

人力资源管理师考试备考经验：

除了申请补贴外，作为人力资源管理师，备考过程也是非常重要的。在备考过程中，建议考生注重以下几点：